Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“ – visiškai nauja ataskaita, atsiradusi Lietuvai perkėlus ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Iš pradžių planuota, kad pirmuosius duomenis darbdaviai pateiks jau 2026 m. liepą, tačiau terminas nukeltas: duomenis „Sodrai“ darbdaviai pradės teikti nuo 2027 m. sausio 1 d. Vis dėlto pasiruošimo darbų atidėti neverta, nes dalis pareigų darbdaviams atsiranda jau šiemet. Kodėl atsirado nauja ataskaita…
Darbo ginčų komisijoje darbdavys aiškina, kad darbuotojas puikiai žinojo savo pareigas ir premijų skyrimo tvarką. Komisija paprašo parodyti dokumentą, kuriame ta tvarka įtvirtinta, ir supažindinimo įrodymą. Jei tokio dokumento nėra, ginčas gali pakrypti darbuotojo naudai. Privalomi įmonės dokumentai skiriasi pagal įmonės dydį. Dalis pareigų galioja kiekvienam darbdaviui nuo pirmos darbo sutarties, o kitos atsiranda pasiekus dvidešimties ar maždaug penkiasdešimties darbuotojų…
Ar žinote, kad biure, kuriame termometras rodo 29 laipsnius, dirbti nebegalima įprastu režimu? Vasaros karščiai kelia ne tik diskomfortą: darbas karštyje yra rizikos veiksnys darbuotojų saugai ir sveikatai, kurį darbdavys privalo valdyti taip pat rimtai, kaip ir bet kurį kitą profesinės rizikos šaltinį. Kokia temperatūra leidžiama darbo patalpose Leistina oro temperatūra darbo vietoje priklauso nuo darbo fizinio sunkumo. Dirbant biure,…
2026 metais Valstybinė darbo inspekcija paskelbė neplaninio pobūdžio patikrinimus darbo ir poilsio laiko srityje ir konkrečiai įvardijo sektorius, kuriuose tikrinimas labiausiai tikėtinas. Kuriuose sektoriuose tikrinimas bus griežčiausias? Darbo ir poilsio laiko pažeidimus VDI 2026 m. pirmiausia tikrins sveikatos priežiūros, švietimo bei apgyvendinimo ir maitinimo sektoriuose. Šie sektoriai pasirinkti remiantis ankstesnių patikrinimų duomenimis: juose fiksuojamas didžiausias pažeidimų skaičius per vieną patikrinimą.…
Darbdavių organizacijos ir profesinės sąjungos Trišalėje taryboje buvo sutarusios dėl 7,19 proc. augimo, tačiau bendros pozicijos su Vyriausybe pasiekti nepavyko. Liepos 1 d. Vyriausybė sprendimą priėmė viena: MMA 2027 sieks 1245 Eur neatskaičius mokesčių. Palyginti su dabartine 1153 Eur riba, tai 92 Eur, arba 8 proc., šuolis, kuris tiesiogiai palies apie 140–145 tūkst. darbuotojų ir beveik kiekvieno darbdavio darbo apmokėjimo…
Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į Lietuvos teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva. Didžioji pareigų dalis darbdaviams atsirado 2026 m. birželio 7 d., sudėtingiausi reikalavimai atidėti iki 2027 m. sausio 1 d., o darbo apmokėjimo sistema organizacijoje turi būti patvirtinta iki 2026 m. gruodžio 31 d. Iki termino liko mažiau nei keturi mėnesiai. Ginčai dėl atlygio gali kilti…
Darbo ginčų komisijos sprendimo vykdymas praktikoje dažnai užstringa būtent ten, kur darbuotojas to mažiausiai tikisi. Darbuotojas laimi ginčą darbo ginčų komisijoje, gauna sprendimą, pagal kurį darbdavys privalo sumokėti tris tūkstančius eurų neišmokėto darbo užmokesčio. Praeina mėnuo, antras, trečias, o pinigų vis dar nėra. Darbdavys tyli, telefonu neatsiliepia, į raštus nereaguoja. Tokia situacija nėra reta, o darbuotojai dažnai pasimeta nežinodami, kaip…
Iki šiol darbdavių inicijuotos bylos dėl studijų išlaidų grąžinimo dažniau baigdavosi darbdavio naudai. Sutartis pasirašyta, terminas neišdirbtas, pinigai grąžinami. Šiaulių apygardos teismo 2026 m. gegužės 28 d. nutartis šią praktiką papildė svarbiu niuansu: kai darbdavys pats sistemingai pažeidinėja darbuotoją saugančias normas, jis negali reikalauti grąžinti studijų išlaidų net tada, kai darbuotojas išėjo prieš sutarto termino pabaigą. Dalijamės bylos, kurioje KIZNĖ…
Sirenoms suskambus darbo dienos vidury, klausimai darbdaviui kyla per kelias sekundes: kas sustabdys darbus, kas informuos žmones, kur eis klientai, ar reikia leisti darbuotojus namo ir ar darbas slėptuvėje vis dar laikomas darbu. Atsakymai į šiuos klausimus jau egzistuoja Lietuvos teisės aktuose. Šios pareigos galiojo seniai, tačiau 2026 m. gegužės 20 d. pirmą kartą po nepriklausomybės atkūrimo paskelbtas oro pavojus…
Darbuotojas pirmadienį praneša, kad gavo šaukimo nurodymą ir už dviejų savaičių turi stoti į privalomąją pradinę karo tarnybą. Darbdavys susiduria su klausimu: ar galima jį atleisti? Kas moka atlyginimą? Ar reikia ieškoti pamainos devyniems mėnesiams? Nuo 2026 m. sausio 1 d. galioja nauja Karo prievolės ir alternatyviosios krašto apsaugos tarnybos įstatymo redakcija, kuri keičia šaukimo tvarką ir tiesiogiai veikia darbo…