Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino – užsieniečio kvietimas gyventi Lietuvoje darbo tikslais nereiškia automatinio darbo sutarties sudarymo. Sprendimas turi svarbią reikšmę darbdaviams, kurie įdarbina specialistus iš trečiųjų šalių.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas vienoje iš 2025 m. nutarčių išaiškino svarbų darbo teisės klausimą: darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį nedraudžia darbdaviui vėliau imtis veiklos organizavimo pokyčių ir atleisti darbuotojus dėl to, kad jų darbo funkcijos tapo perteklinės. Sprendimas formuoja aiškų precedentą, kaip vertinti darbuotojų atleidimą po nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, sumažinus atlygį.
Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas reikalauja kruopštaus Darbo kodekso nustatytų taisyklių laikymosi. Netinkamas įforminimas gali sukelti teisinius ginčus, todėl darbdaviai privalo žinoti visus su atleidimu susijusius teisinius reikalavimus.
Ilgalaikio darbo išmoka priklauso daugiau kaip 5 metus pas tą patį darbdavį dirbusiam darbuotojui, atleistam darbdavio iniciatyva be jo kaltės ar dėl darbdavio bankroto, jei per 3 mėnesius jis nėra vėl priimamas pas tą patį darbdavį. Tokiu atveju ji mokama papildomai prie išeitinės. Nuo 2026 m. sausio 1 d. išmoka skiriama ir tada, kai ilgiau nei 5 metus trukusi sutartis pasibaigia mirus darbdaviui fiziniam asmeniui.
Kada darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių, gali išeiti įspėjęs prieš penkias darbo dienas ir gauti išeitinę išmoką, kokio ji dydžio ir kodėl ši teisė neperkeliama pas naują darbdavį.
Periodinį privalomą sveikatos tikrinimą apmoka darbdavys, o privalomą tikrinimą dėl darbo prieš įsidarbinant apmoka pats įsidarbinantis asmuo arba už jį kitas asmuo. Dirbantieji privalomai tikrinasi darbo laiku, o darbdavys už tą laiką moka vidutinį darbo užmokestį.
Darbuotojo atleidimas iš darbo jo laikino nedarbingumo (biuletenio) metu yra ribojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) nuostatomis.
Bandomasis laikotarpis – svarbus darbo santykių etapas, kurio metu tiek darbdavys, tiek darbuotojas vertina tarpusavio suderinamumą. Jei darbdavys nusprendžia, kad darbuotojas netinka sulygtam darbui, teikiamas įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo. Įspėjimas apie atleidimą bandomuoju laikotarpiu turi savo specifiką ir reikalavimus, kuriuos būtina žinoti abiem darbo santykių šalims.
Vadovai yra atsakingi už tai, kad jų organizacijose būtų sukurta saugi ir pagarbi darbo aplinka. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnį darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojai nepatirtų neetiško, žeminančio, užgaulaus ar įžeidžiančio elgesio, kuris gali lemti jų fizinio ar psichologinio neliečiamumo pažeidimą.
Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus, užtikrina geresnes galimybes suderinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą. Lietuvos teisės sistema įtvirtina platų garantijų spektrą, kurio tikslas – sukurti palankesnę darbo aplinką darbuotojams, auginantiems nepilnamečius vaikus. Darbo kodekso garantijos tėvams priklauso nuo vaikų amžiaus, skaičiaus bei kitų aplinkybių.