Žiemos šalčiai kelia iššūkių ne tik lauke, bet ir darbo patalpose. Temperatūra darbe – vienas svarbiausių darbuotojų saugos aspektų, kurį privalo užtikrinti kiekvienas darbdavys. Tinkama darbo vietos temperatūra priklauso nuo atliekamo darbo sunkumo, o jos neužtikrinimas – teisės aktų pažeidimas, už kurį gresia baudos iki 2 000 eurų, o už pakartotinį pažeidimą – iki 3 000 eurų. Kokie temperatūros darbe…
Kada darbdavys gali atleisti darbuotoją už šiurkštų ar pakartotinį darbo pareigų pažeidimą: paaiškinimas, proporcingumas, terminai ir pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Nuo 2026 m. sausio 1 d. padidėjus minimaliai mėnesinei algai (MMA), atitinkamai išaugo ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos. Pokyčiai palietė tūkstančius Lietuvos gyventojų – individualią veiklą vykdančius asmenis, verslo liudijimų turėtojus ir tuos, kurie privalo draustis savarankiškai. Vyriausybės patvirtinti dydžiai reiškia, kad kiekvieną mėnesį reikia sumokėti 80,48 euro, t. y. 8,03 euro daugiau nei 2025 metais. Kodėl keičiasi PSD…
Susitarėte dėl naujo darbo, atsisakėte kitų galimybių, o darbdavys paskutinę akimirką atsisakė jus priimti? Kompensaciją neįsigaliojus darbo sutarčiai gali gauti darbuotojas, kuris įrodo, kad darbo sutartis buvo sudaryta ir kad ji neįsigaliojo ne dėl jo kaltės.
Konstitucinis Teismas 2025 m. spalio 23 d. nutarimu pripažino, kad Darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalis neprieštarauja Konstitucijai. Šis sprendimas baigė ilgai trukusią abejonę dėl to, ar darbo ginčų komisijoje patirtos išlaidos turėtų būti atlyginamos, kai ginčas laimimas. Sprendimas turi svarbią reikšmę tūkstančiams darbuotojų ir darbdavių, kurie kasmet kreipiasi į darbo ginčų komisijas.
Darbo ginčai dažnai baigiasi teisminiu procesu, kuriame abi šalys patiria nemažų bylinėjimosi išlaidų. Kyla esminis klausimas: kaip paskirstomos šios išlaidos, kai darbuotojo reikalavimai tenkinami tik iš dalies? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas vienoje naujausių nutarčių darbo byloje suformulavo svarbius principus, kurie apsaugo darbuotojų teisę į veiksmingą teisminę gynybą.
Kiekvienas darbuotojas anksčiau ar vėliau susiduria su klausimu apie teisę į poilsį darbo metu. Ar galima palikti darbo vietą pietų metu? Kada privalo būti suteiktos pertraukos darbe ir kokia jų trukmė?
Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970 Lietuvoje jau perkelta į Darbo kodeksą. Dauguma pakeitimų galioja nuo 2026 m. birželio 7 d., o dalis reikalavimų, įskaitant atotrūkio ataskaitas ir darbuotojo teisę gauti duomenis apie atlygio rodiklius, įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d.
Nėščios darbuotojos atleidimas terminuotos darbo sutarties pabaigoje retai, bet vis dar kelia klausimų dėl darbuotojų apsaugos ribų. Darbo kodeksas nustato aiškius apribojimus darbo sutarties nutraukimui su nėščiomis darbuotojomis, tačiau šie apribojimai netaikomi visoms situacijoms.
Procentas nuo procedūrų: ar toks atlyginimo apskaičiavimo metodas gali būti naudojamas medicinos srityje?