Kada 95 % balsų turintis akcininkas gali išpirkti smulkiuosius, kokie terminai taikomi, kaip nustatoma teisinga kaina ir ką rodo teismų praktika.
Darbuotojas neprivalo pasirašyti prašymo išeiti savo noru. Pareiškimą galima atšaukti per tris darbo dienas, kol sutartis nenutraukta, o neteisėtą atleidimą ginčyti per mėnesį nuo sužinojimo apie pažeidimą.
Vadovė privačiai rašė kolegai, kad reikėjo atleisti kitą darbuotoją. Teismai atleidimą darbdavio valia pripažino teisėtu. Kodėl ir kur ribos?
Atšauktas skrydis ar uždarytas oro uostas paprastai pateisina neatvykimą į darbą, jei darbuotojas laiku praneša darbdaviui, turi įrodymų ir grįžta pirma proga. Aiškiname, ką daryti abiem pusėms.
Atleisti dėl nepasiektų darbo rezultatų galima tik raštu nurodžius trūkumus ir kartu sudarius bent dviejų mėnesių rezultatų gerinimo planą, kai jo rezultatai nepatenkinami. Kaip tai padaryti teisingai?
Pastaba ir papeikimas išnyko su senuoju Darbo kodeksu. Kam nuobaudos taikomos dabar, kuo įspėjimas apie galimą atleidimą skiriasi nuo papeikimo ir kada jį galima ginčyti.
Kada išeinančiam darbuotojui priklauso premija už rodiklius, kada skatinamąją darbdavys gali neskirti ir kada turi būti atsiskaityta.
Atlyginimą darbdavys gali sumažinti tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu. Tačiau jei sumažinimas per tris mėnesius neginčijamas, laikoma, kad darbuotojas sutiko. Ką daryti abiem šalims.
Į darbo ginčų komisiją kreipiamasi per tris mėnesius, o dėl neteisėto atleidimo, nušalinimo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie pažeidimą. Sprendimą teisme galima ginčyti per mėnesį nuo jo priėmimo dienos. Paaiškiname, kaip pateikti prašymą, kas vyksta posėdyje ir kaip vykdomas sprendimas.
Kiek mokama už viršvalandžius įprastą dieną, naktį, poilsio ir švenčių dieną, kokios taikomos 8, 12 ir 180 valandų ribos, kada būtinas rašytinis darbuotojo sutikimas, kas pakeista nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ir kaip įrodyti viršvalandžius ginče.