Kiek kasmetinių atostogų priklauso pagal Darbo kodeksą, kam priklauso 25 dienos, pailgintos ir papildomos atostogos už stažą, kada galima atostogauti pirmaisiais darbo metais, kaip atostogos dalijamos, kada mokami atostoginiai, kada nepanaudotos dienos prarandamos ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Psichologinis smurtas gali būti šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Kaip ištirti mobingą, pareikalauti paaiškinimo, suskaičiuoti terminus ir įvertinti proporcingumą, kad atleidimas atlaikytų ginčą.
Dalykiška kritika, darbo kontrolė ar prašymas pasiaiškinti savaime nėra mobingas. Kur riba ir kodėl smurtu gali būti ir vienkartinis elgesys.
Darbuotojas grąžina mokymų kainą tik esant susitarimui, išėjus be svarbių priežasčių ar atleidus dėl kaltės ir tik už pareigybės reikalavimus viršijančius mokymus per nustatytą laikotarpį.
Kol vaikui nėra trejų, darbdavys negali atleisti dėl perteklinės funkcijos, rezultatų ar pakeistų sąlygų, todėl kompensacija šalių susitarimu tampa derybų reikalu. Paaiškiname, kodėl atskaitos taškais tampa 2 ir 6 VDU išeitinės išmokos, kada apsauga baigiasi ir kaip nuo 2026 m. lapkričio 1 d. bus galima susitarti dėl vėlesnio kompensacijos dalies išmokėjimo.
Neapdraustas įmonės automobilis, neblaivus darbuotojas ir biurui sumokėta suma: kada darbdavys gali reikalauti visos sumos, o kada iš darbuotojo atgaus ne daugiau kaip 3 ar 6 vidutinius darbo užmokesčius.
Teismo įsakymu piniginę skolą galima prisiteisti be teismo posėdžio, o žyminis mokestis sudaro ketvirtadalį ieškinio mokesčio.
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra vienas lanksčiausių ir mažiausiai rizikingų būdų nutraukti darbo santykius. Šis pagrindas, įtvirtintas Darbo kodekso 54 straipsnyje, leidžia darbdaviui ir darbuotojui laisvai susitarti dėl visų atleidimo sąlygų: datos, kompensacijų, atsiskaitymo tvarkos. Šias sąlygas gali riboti tik tam tikrą veiklą reglamentuojantys įstatymai. Tačiau būtent ši laisvė reikalauja ypatingo atidumo: teismų praktika rodo, kad net ir pasirašytas…
Įpėdinis, per tris mėnesius pradėjęs valdyti paveldimą turtą kaip savo, palikimą priėmė, jei to nepadarė pirmesnės eilės ar testamentinis įpėdinis. Kokius veiksmus teismai pripažįsta valdymu, ko neužtenka ir kaip faktą įrodyti teisme.
Pripažinus atleidimą neteisėtu, darbdavys moka VDU už priverstinę pravaikštą iki vienerių metų, atlygina įrodytą žalą, o negrąžinus darbuotojo, dar iki šešių VDU kompensaciją; teisme prisideda bylinėjimosi išlaidos. Skaičiavimo pavyzdys, byla, kurioje suma viršijo 45 000 eurų, dažniausios klaidos ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.