Kada darbdavys gali atleisti darbuotoją be jo kaltės pagal DK 57 straipsnį: penki pagrindai, įspėjimo terminai, išeitinė išmoka, saugomi darbuotojai ir atleidimo ginčijimas.
Darbo santykiams pasibaigus, įprastai darbdavys privalo atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju paskutinę jo darbo dieną. Tačiau praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys uždelsia tai padaryti. Tuomet darbdaviams kyla teisinis klausimas – ar visuomet privalu darbuotojui mokėti dar ir netesybas už uždelstą atsiskaitymą, ar yra išimčių?
Išeinant iš darbo savo noru reikia įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų, nebent jis sutinka šį terminą trumpinti. Dėl įstatyme nurodytų svarbių priežasčių užtenka 5 darbo dienų, išbandymo laikotarpiu 3 darbo dienų, o šalių susitarimu galima išeiti ir tą pačią dieną. Lentelė, prašymo pavyzdys ir atsiskaitymo taisyklės, įskaitant pakeitimus nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai darbuotoja gali būti atleista tik Darbo kodekso 61 straipsnyje išvardytais pagrindais. Auginančio vaiką iki trejų metų darbuotojo negalima atleisti dėl etatų mažinimo, nepasiektų rezultatų ar atsisakymo dirbti pakeistomis sąlygomis. Atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų, vaiką su negalia iki 18 metų ir nėščioms darbuotojoms.
Kas yra pravaikšta pagal Darbo kodeksą, kada už ją galima atleisti be įspėjimo ir išeitinės išmokos, kaip darbdaviui įforminti pravaikštą ir kokius terminus skaičiuoti pažeidimams nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Aiškiname ir tai, ką daryti darbuotojui, atleistam už pravaikštą.
Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. Savaitgalį ji susirgo ir telefonu pranešė darbdaviui apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tą pačią dieną darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.
Kiekvienam iš tėvų priklauso po du neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius. Paaiškiname, iki kada jais pasinaudoti, kokia vaiko priežiūros išmoka už juos mokama, kas nutinka jų nepanaudojus, kada išimtis taikoma vieniems vaiką auginantiems tėvams ir kokios garantijos galioja darbe.
Teisėto darbo su vaikais kodas (QR kodas) privalomas dirbantiems su vaikais. Darbdavys jį tikrina prieš priimdamas į darbą ir ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus. Paaiškiname, kam kodas reikalingas, kaip jį gauti ir ką daryti, jei asmeniui taikomas draudimas.
Darbuotojo atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu, jei jis įvykdomas be teisėto pagrindo arba pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką. Darbdavys, siekdamas teisėtai nutraukti darbo sutartį, privalo vadovautis Darbo kodekso nuostatomis ir turėti objektyviai pagrįstas priežastis, kurios atitiktų vieną iš įstatyme numatytų atleidimo pagrindų.
Konfidencialumo sutartis su darbuotoju saugo tik joje konkrečiai įvardytus duomenis ir nedraudžia dirbti konkurentui. Ką į ją įrašyti, kokia atsakomybė gresia ir kaip įrodyti pažeidimą.