Ilgesnės nei 10 darbo dienų per metus nemokamos atostogos, suteiktos darbuotojo prašymu, gali trumpinti kasmetines atostogas, nes viršijanti dalis neįskaitoma į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
Atsiskaitymas su darbuotoju: ką daryti, jei skolos kaupiasi ir darbdavys neišmoka darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio?
Ką daryti, kai laikinasis nedarbingumas užsitęsia: darbuotojo pareiga informuoti darbdavį, atleidimo ribos, atostogos ir nuotolinis darbas dėl sveikatos.
Ne viena bendrovė pastaruoju metu pranešė, kad planuoja panaikinti daugybę darbo vietų ir atitinkamai sumažinti darbuotojų skaičių. Tai reiškia, kad daliai darbuotojų neišvengiamai gresia darbo sutarčių nutraukimas. Darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį, jog tokiu atveju galioja griežtos Darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios grupės darbuotojų atleidimą ir darbuotojų teises.
Kai konsultuojame darbuotojus dėl atleidimo iš darbo, dažnai sulaukiame šio klausimo:
„Ar darbdavys neturėtų manęs atleisti pagal DK 59 straipsnį ir sumokėti 6 vidutinius atlyginimus?“
Tiesa ta, kad dauguma darbdavių vengia šio straipsnio taikymo, kadangi atleidimas pagal šį straipsnį yra brangiausias.
Pagal DK 62 straipsnį, įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
Kai darbuotojas nemoka lietuvių kalbos, sutartis ir darbo dokumentai rengiami lietuviškai, o užsieniečiui ir jam suprantama kalba. Ką išversti, kaip organizuoti supažindinimą, kada galima reikalauti kalbos ir kas galioja prekybai bei paslaugoms nuo 2026 m. sausio 1 d.
Ieškovas (biudžetinės įstaigos vadovas) kreipėsi į teismą, prašydamas įpareigoti atsakovę (savivaldybę) pakeisti su juo sudarytos darbo sutarties sąlygas. Ieškovas reikalavo, kad nuo 2022 m. sausio 1 d. iki 2023 m. sausio 1 d. būtų padidintas jo pareiginės algos koeficientas iki 19,812, o nuo 2023 m. sausio 1 d. – iki 20,748. Be to, jis prašė priteisti solidariai iš savivaldybės ir biudžetinės įstaigos neišmokėtą darbo užmokestį, delspinigius ir procesines palūkanas.
Darbo ginčų komisijoje patirtos bylinėjimosi išlaidos, įskaitant advokato pagalbą, neatlyginamos. Konstitucinis Teismas 2025 m. pripažino šią taisyklę konstitucinga, o Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad šių išlaidų negalima prisiteisti ir kaip žalos.