49 000 eurų. Tiek vienai sveikatos priežiūros įstaigai kainavo sprendimas „sutaupyti” – atleisti darbuotoją ir jos funkcijas perduoti išorės tiekėjui. Teismas konstatavo: funkcijos niekur nedingo, tiesiog buvo perkeltos kitiems. Atleidimas – neteisėtas.
Tai ne išimtis. Lietuvos teismai kasmet nagrinėja dešimtis bylų, kuriose darbdaviai pralaimi ir moka dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Dažniausiai – dėl tų pačių pasikartojančių klaidų.
Kiek realiai kainuoja neteisėtas atleidimas
Darbo kodekso 218 straipsnis numato konkrečias pasekmes, jei atleidimas pripažįstamas neteisėtu. Pavyzdžiai iš teismų praktikos:
Vidutinis darbo užmokestis už priverstinę pravaikštą – nuo atleidimo dienos iki sprendimo įvykdymo, bet ne ilgiau kaip 12 mėnesių. Vienoje 2025 m. byloje teismo procesas truko ilgiau nei metus – darbuotojai priteista beveik 25 000 eurų vien už priverstinę pravaikštą. Darbdavys bandė ginčyti sumą, teigdamas, kad įmonė per metus uždirbo tik 23 000 eurų pelno ir tokia kompensacija būtų „nepakeliama finansinė našta”. Tačiau teismas tokiems argumentams nepritarė.
Papildoma kompensacija pagal stažą – vienas VDU už kiekvienus dvejus darbo santykių metus, maksimum 6 VDU. Darbuotoja, išdirbusi 28 metus, gavo maksimalią 12 000 eurų kompensaciją. Kita darbuotoja su 14 metų stažu – taip pat maksimalius 6 VDU.
Neturtinė žala – teismai vis dažniau priteisia papildomai. Dažniausios sumos: 2 000–3 000 eurų.
Bylinėjimosi išlaidos – pralaimėjusi šalis padengia abiejų pusių išlaidas. Vienoje byloje vien bylinėjimosi išlaidos siekė 8 500 eurų.
Trys dažniausios klaidos
Pirma klaida – fiktyvus atleidimo pagrindas. Darbdaviai dažnai bando „pritempti” situaciją prie patogesnio pagrindo. Viena įstaiga atleido darbuotoją dėl „perteklinės funkcijos”, bet funkcijas iš karto perdavė išorės tiekėjui. Teismas: jei funkcija vis dar reikalinga – ji nėra perteklinė. Rezultatas: beveik 49 000 eurų kompensacijų.
Antra klaida – atleidimas dėl šiurkštaus pažeidimo be pakankamų įrodymų. Teismai griežtai vertina įrodinėjimo naštą: darbdavys turi įrodyti ne tik pažeidimo faktą, bet ir jo sunkumą, aplinkybes, darbuotojo kaltę. Atleidimas turi būti proporcinga priemonė.
Trečia klaida – spaudimas pasirašyti „savo noru”. Valstybinė darbo inspekcija kasmet sulaukia skundų, kad darbuotojai buvo „priversti” pasirašyti prašymą išeiti savo noru. Darbuotojo sprendimas turi būti savarankiškas, be darbdavio daromos įtakos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra konstatavęs, kad slapta padaryti garso ar vaizdo įrašai gali būti priimti kaip įrodymai, jei jie padaryti siekiant apginti pažeistas teises, tad darbuotojai gali būti gerai pasiruošę ginčams.
Kaip išvengti šių klaidų
Patikrinti atleidimo pagrindą. Ar situacija tikrai atitinka pasirinktą Darbo kodekso straipsnį? Ar funkcija tikrai naikinama, ar tik perkeliama? Ar turite pakankamai įrodymų pažeidimui pagrįsti?
Įvertinti darbuotojo statusą ir stažą. Ar darbuotojas neaugina vaiko iki 3 metų? Ar nėra nėščia? Kiek metų dirba ir kokia būtų maksimali kompensacija, jei atleidimas būtų pripažintas neteisėtu?
Apskaičiuoti riziką. Galbūt šalių susitarimas su derybomis dėl kompensacijos kainuotų mažiau nei potenciali byla?
Konsultuotis prieš, ne po. Teisinė konsultacija prieš atleidimą kainuoja apie šimtą eurų. Pralaimėta byla – dešimtis tūkstančių.
Kada šalių susitarimas yra geresnis pasirinkimas
Šalių susitarimas (DK 54 str.) yra populiariausias ir saugiausias atleidimo būdas. Abi šalys susitaria dėl sąlygų, terminų ir kompensacijos. Ginčų rizika minimali.
Net jei darbuotojas padarė pažeidimą, bet įrodymai nėra neginčijami – šalių susitarimas su nedidele kompensacija gali būti pigiau nei teismo byla su neaiškiu rezultatu.
Išvada
Neteisėto atleidimo kaina gali siekti iki 50 000 eurų ir daugiau. Ilgas darbo stažas, ilgas teismo procesas, bylinėjimosi išlaidos – visa tai kaupiasi ir didina darbdavio nuostolius. Dažniausios klaidos: fiktyvus atleidimo pagrindas, spaudimas pasirašyti „savo noru”, nepakankami įrodymai.
Planuojate atleisti darbuotoją? Susisiekite su mūsų komanda prieš priimant sprendimą – tai gali sutaupyti dešimtis tūkstančių eurų.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
