Atleisti dėl nepasiektų darbo rezultatų galima tik raštu nurodžius trūkumus ir kartu sudarius bent dviejų mėnesių rezultatų gerinimo planą, kai jo rezultatai nepatenkinami. Kaip tai padaryti teisingai?
Darbdavio kontrolinis sąrašas: atleidimo pagrindas, įspėjimas, apribojimai, išeitinė išmoka ir pokyčiai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.