49 000 eurų. Tiek vienai sveikatos priežiūros įstaigai kainavo sprendimas „sutaupyti” – atleisti darbuotoją ir jos funkcijas perduoti išorės tiekėjui. Teismas konstatavo: funkcijos niekur nedingo, tiesiog buvo perkeltos kitiems. Atleidimas – neteisėtas. Tai ne išimtis. Lietuvos teismai kasmet nagrinėja dešimtis bylų, kuriose darbdaviai pralaimi ir moka dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Dažniausiai – dėl tų pačių pasikartojančių klaidų. Kiek realiai kainuoja…
Interesų konfliktas darbo santykiuose: kai darbuotojas veikia ne įmonės, o savo asmeniniais interesais, darbdavys turi teisę reaguoti – tačiau tik laikydamasis įstatymo nustatytų procedūrų. Viena klaida atleidimo procese gali kainuoti dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šiaulių apygardos teismas 2025 m. gegužės 26 d. nutartimi sprendė, kaip tinkamai kvalifikuoti tokį pažeidimą ir apginti savo interesus teisme. Bylos aplinkybės: sutuoktinių verslo ryšiai Darbuotoja…