49 000 eurų. Tiek vienai sveikatos priežiūros įstaigai kainavo sprendimas „sutaupyti” – atleisti darbuotoją ir jos funkcijas perduoti išorės tiekėjui. Teismas konstatavo: funkcijos niekur nedingo, tiesiog buvo perkeltos kitiems. Atleidimas – neteisėtas. Tai ne išimtis. Lietuvos teismai kasmet nagrinėja dešimtis bylų, kuriose darbdaviai pralaimi ir moka dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Dažniausiai – dėl tų pačių pasikartojančių klaidų. Kiek realiai kainuoja…
