Atleidimas darbdavio iniciatyva yra vienas sudėtingiausių darbo teisės procesų. 2025 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o neteisėtas atleidimas išlieka tarp dažniausiai nagrinėjamų. Viena procedūrinė klaida gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šis vadovas padės suprasti, kaip teisėtai nutraukti darbo santykius ir išvengti brangiai kainuojančių ginčų.
Trys atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindai
Darbo kodeksas numato kelis skirtingus pagrindus, pagal kuriuos darbdavys gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą. Kiekvienas iš jų turi skirtingus reikalavimus ir finansines pasekmes. Šiame straipsnyje aptariamas keletas iš atleidimo pagrindų.
Pirmas pagrindas – atleidimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės pagal DK 57 straipsnį. Jis taikomas, kai darbuotojo atliekama funkcija tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų, restruktūrizacijos ar ekonominių priežasčių. Tauo pat šiuo pagrindu galima atleisti ir darbuotoją, kuris nepasiekia sutartų darbo rezultatų (tik sudarius rezultatų gerinimo planą), arba nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis. Būtina laikytis įspėjimo terminų ir mokėti išeitinę išmoką.
Antras pagrindas – atleidimas dėl darbuotojo kaltės pagal DK 58 straipsnį. Jis taikomas, kai darbuotojas padaro šiurkštų darbo pareigų pažeidimą arba per 12 mėnesių padaro antrą tokį patį pažeidimą. Šiuo atveju atleidžiama be įspėjimo ir be išeitinės išmokos, tačiau procedūra reikalauja ypatingo kruopštumo – reikalingas rašytinis darbuotojo paaiškinimas ir visų aplinkybių įvertinimas.
Trečias pagrindas – atleidimas darbdavio valia pagal DK 59 straipsnį. Tai lankstesnis variantas, kai darbdavys turi svarbią priežastį atleisti darbuotoją. Įspėjama prieš 3 darbo dienas, tačiau privaloma sumokėti ne mažesnę kaip 6 VDU išeitinę išmoką.
Procedūros, kurių būtina laikytis
Kiekvienas atleidimas darbdavio iniciatyva turi griežtą procedūrą. Pažeidimai – net formalūs – gali lemti atleidimo pripažinimą neteisėtu.
Atleidžiant pagal DK 57 straipsnį (be kaltės), darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją prieš vieną mėnesį (jei dirba ilgiau nei metus) arba prieš dvi savaites (jei trumpiau). Šie terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki pensijos liko mažiau nei 5 metai, ir trigubinami tiems, kurie augina vaiką iki 14 metų, neįgalų vaiką iki 18 metų, arba yra neįgalūs. Naikinant perteklines pareigybes, įspėjimo laikotarpiu privaloma pasiūlyti laisvas darbo vietas, jei tokių yra.
Atleidžiant pagal DK 58 straipsnį (dėl kaltės), būtina raštu pareikalauti darbuotojo paaiškinimo ir nustatyti protingą terminą jam pateikti. Sprendimas atleisti turi būti priimtas įvertinus pažeidimo sunkumą, padarinius, darbuotojo kaltę ir elgesį iki pažeidimo. Vien formalus pažeidimo konstatavimas nepakanka – teismai reikalauja įrodyti, kad atleidimas yra proporcinga priemonė.
Dažniausios darbdavių klaidos
Valstybinė darbo inspekcija išskiria tris klaidas, kurios darbdaviams kainuoja brangiausiai.
Pirma klaida – spaudimas darbuotojui išeiti „savo noru”. Tai neteisėta, ir jei darbuotojas įrodo spaudimą darbo ginčų komisijoje, atleidimas pripažįstamas neteisėtu. Darbdaviui tenka mokėti kompensacijas, o darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas.
Antra klaida – atleidimas darbdavio iniciatyva nesilaikant saugomų grupių apsaugos. Darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų, negali būti atleidžiami pagal DK 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktus. Taip pat draudžiama atleisti darbuotojus, esančius nėštumo, gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose.
Trečia klaida – fiktyvus atleidimo pagrindas. Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbdaviai naudoja „etato mažinimą” norėdami atsikratyti darbuotojo dėl prastų rezultatų, arba dirbtinai fiksuoja tariamą šiurkštų pažeidimą. Jei tikroji priežastis ir teisinis pagrindas nesutampa, atleidimas bus pripažintas neteisėtu.
Išeitinės išmokos pagal atleidimo pagrindą
Atleidžiant pagal DK 57 straipsnį mokama 2 VDU išeitinė išmoka (0,5 VDU, jei darbo santykiai tęsėsi trumpiau nei metus). Papildomai mokama ilgalaikio darbo išmoka, jei darbuotojas nepertraukiamai dirbo daugiau nei 5 metus.
Atleidžiant pagal DK 58 straipsnį (dėl kaltės) išeitinė išmoka nemokama.
Atleidžiant pagal DK 59 straipsnį (darbdavio valia) mokama ne mažesnė kaip 6 VDU išeitinė išmoka.
Su visais darbuotojais privaloma atsiskaityti ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną (nebent šalys susitaria kitaip). Vėluojant skaičiuojamos netesybos.
Ką daryti prieš atleidžiant darbuotoją
Norint išvengti ginčų, prieš atleidimą darbdavio iniciatyva rekomenduojama: patikrinti, ar darbuotojas nepriklauso saugomai grupei; dokumentuoti realią atleidimo priežastį; laikytis visų procedūrinių reikalavimų; pasikonsultuoti su darbo teisės specialistu. Klaida atleidimo procese gali kainuoti iki 12 VDU kompensacijos už priverstinę pravaikštą, o taip pat papildomas kompensacijas ir bylinėjimosi išlaidas.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
