Daugeliui darbuotojų anksčiau ar vėliau tenka susidurti su darbo santykių nutraukimu savo iniciatyva. Kai priimamas sprendimas keisti darbovietę, labai svarbu žinoti, kokios yra išėjimo iš darbo savo noru procedūros, terminai ir kiti niuansai. Darbuotojo inicijuojamą darbo sutarties nutraukimą reglamentuoja Darbo kodekso 55 ir 56 straipsniai, kurie nustato skirtingas darbo sutarties nutraukimo sąlygas. Darbo sutarties nutraukimas be svarbių priežasčių Darbo kodekso…
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato papildomas garantijas tėvams, auginantiems vaikus, ir nėščioms darbuotojoms. Šios garantijos yra ypač svarbios darbo santykių nutraukimo atvejais. Atleidimas iš darbo besilaukiant ar turint vaikų iki trejų metų yra specifiškai reglamentuojamas, siekiant apsaugoti pažeidžiamas darbuotojų grupes.
Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai. Joms taikomos specialios darbo sąlygų lengvatos, draudžiamos tam tikros darbo formos, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir užtikrinti palankią aplinką motinystei.
Pravaikšta – tai terminas, vartojamas darbo rinkoje, apibūdinantis darbuotojo neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties. Pagal Darbo kodeksą, pravaikšta laikomas darbuotojo neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą, jei jis iš anksto neinformavo darbdavio ar nepateikė objektyviai pagrįstų neatvykimo priežasčių.
Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. 2023 m. lapkričio 4 d., šeštadienį, ji susirgo ir informavo darbdavį apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tačiau jau kitą dieną, lapkričio 5 d. (sekmadienį), darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Kaip galima pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais? Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį sudaro 62 kalendorinės dienos. Šias dienas kiekvienas iš tėvų (įtėvių,…
Nuo 2025 m. sausio 31 d. visi darbuotojai, asmenys, užsiimantys savanoriška veikla, atliekantys praktiką, besistažuojantys, besiverčiantys individualia veikla, švietimo, sveikatos priežiūros, socialinių ir kultūros paslaugas vaikams teikiančiose įstaigose, institucijose ar organizacijose privalo turėti galiojantį teisėto darbo su vaikais kodą (QR kodą), patvirtinantį teisę dirbti su vaikais. Šis reikalavimas numatytas Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnyje.
Darbuotojo atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu, jei jis įvykdomas be teisėto pagrindo arba pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką. Darbdavys, siekdamas teisėtai nutraukti darbo sutartį, privalo vadovautis Darbo kodekso nuostatomis ir turėti objektyviai pagrįstas priežastis, kurios atitiktų vieną iš įstatyme numatytų atleidimo pagrindų.
2024-12-10 Vilniaus apygardos teismas išnagrinėjo civilinę bylą dėl dienpinigių mažinimo. Ši byla ypatingai svarbi darbdaviams, kurie komandiruoja darbuotojus ir mažina jiems mokamus dienpinigius.
Dažnai darbuotojai painioja pareigą saugoti konfidencialią informaciją su nekonkuravimo susitarimu. Jie klaidingai mano, kad jei darbdavys nemoka kompensacijos, kuri pagal Darbo kodeksą už nekonkuravimą turi būti ne mažesnė nei 40 % vidutinio darbo užmokesčio (VDU), tai turint tik konfidencialumo įsipareigojimą pagal darbo sutartį ar atskirą susitarimą, galima iš darbdavio išsivesti klientus, darbuotojus, tiekėjus ir pradėti konkuruoti su darbdaviu.