Darbuotoja apskundė atleidimą teigdama, kad išbandymo terminas jau buvo pasibaigęs, todėl darbdavys atleisti supaprastinta tvarka nebeturėjo teisės. Teismas ieškinį atmetė. Priežastis paprasta ir daugeliui netikėta: bandomasis laikotarpis skaičiuojamas ne pagal kalendorių. Trys mėnesiai popieriuje ir trys mėnesiai realiai gali skirtis keliomis savaitėmis, o nuo to priklauso, ar atleidimas teisėtas. Ką iš tikrųjų reiškia trijų mėnesių terminas Darbo kodekso 36 straipsnis…
Įmonė įsidiegia įrankį, kuris per kelias sekundes atrenka perspektyviausius CV, o vadovams siūlo, kurį darbuotoją paaukštinti. Patogu, greita ir vis dažniau įprasta. Vis dėlto DI įrankiai personalo valdyme Europos Sąjungos dirbtinio intelekto akte priskiriami didelės rizikos kategorijai, todėl kartu su patogumu darbdavys prisiima ir konkrečias teisines pareigas. Dalis jų galioja jau dabar. Kas jau draudžiama nuo 2025 metų ES dirbtinio…
Internete populiarus patarimas: pareikalauk alkotesterio kalibravimo dokumentų, ir byla subyrės. Realybėje taip nutinka retai. Alkotesterio parodymų ginčijimas gali pavykti, tačiau ne dėl gražiai skambančių formuluočių, o tik tada, kai byloje yra konkretus, įrodomas procedūros trūkumas. Kodėl „kalibravimo” argumentas dažniausiai nepadeda Dažniausias nesėkmingas argumentas yra reikalavimas pateikti alkotesterio kalibravimo įrodymus. Teismų praktika rodo, kad pakanka, jog alkotesteris būtų metrologiškai patikrintas ir…
Viename neseniai apeliacine tvarka išnagrinėtame darbo ginče trys darbuotojai parašė prašymus išeiti iš darbo savo noru. Vėliau paaiškėjo, kad tikroji išėjimo priežastis buvo mėnesiais vėluojantis atlyginimas. Darbdavys teisme įrodinėjo, kad darbuotojai išėjo savo valia, todėl jokios išmokos jiems nepriklauso. Teismai nusprendė priešingai: darbo santykiai pasibaigė ne darbuotojų noru, o dėl to, kad darbdavys nevykdė savo pareigų, todėl kiekvienam darbuotojui priteistos…
Vairuotojas, sustabdytas su nedideliu neblaivumu, gauna nutarimą su bauda ir ilgam atimta teise vairuoti. Daugelis tokiu atveju pamano, kad nieko pakeisti nebeįmanoma. Iš tikrųjų įstatymas leidžia teismui paskirti švelnesnę poveikio priemonę, nei numatyta sankcijoje, arba jos visai neskirti. Teisės vairuoti atėmimas nėra galutinis, tačiau terminą sutrumpinti galima tik laiku apskundus nutarimą ir teismui pateikus svarias aplinkybes. Kokia nuobauda gresia už…
Transporto įmonė 2025 metais sulaukė beveik 65 000 eurų sankcijų. Ne už akivaizdų nelegalų darbą, o už schemą, kuri iš pirmo žvilgsnio neatrodė rizikinga. Darbdavio organizuoti mokymai tapo priedanga darbo santykiams slėpti. Ši byla tapo aiškiu signalu: darbdavio organizuoti mokymai negali būti naudojami darbo santykių reglamentavimui apeiti. Kas nutiko ir kodėl tai svarbu Tarpinstitucinio bendradarbiavimo centras (TBC) 2025 metais tikrino…
Kiekvienam tėčiui po vaiko gimimo priklauso 30 kalendorinių dienų atostogų, už kurias moka ne darbdavys, o „Sodra“. Vis dėlto praktikoje tėvystės atostogos kelia daug klausimų: iki kada jas galima panaudoti, ar privaloma išeiti visam mėnesiui iš karto ir kokia tvarka taikoma įvaikinus vaiką. Kam ir kokios trukmės tėvystės atostogos priklauso Darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo…
Įstatymo tekstas ilgą laiką atrodė nepajudinamas: jei darbdavys laiku neatsiskaitė su atleidžiamu darbuotoju, netesybos skaičiuojamos pagal aiškią formulę ir teismas jų mažinti negali. Tačiau naujausia teismų praktika rodo kitokį vaizdą: apygardų teismai vis dažniau vertina, ar netesybos už uždelstą atsiskaitymą yra proporcingos pažeidimui, ir jas sumažina. Tuo pat metu įstatymų leidėjas žengė priešinga kryptimi ir panaikino maksimalią netesybų ribą. Abu…
Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“ – visiškai nauja ataskaita, atsiradusi Lietuvai perkėlus ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Iš pradžių planuota, kad pirmuosius duomenis darbdaviai pateiks jau 2026 m. liepą, tačiau terminas nukeltas: duomenis „Sodrai“ darbdaviai pradės teikti nuo 2027 m. sausio 1 d. Vis dėlto pasiruošimo darbų atidėti neverta, nes dalis pareigų darbdaviams atsiranda jau šiemet. Kodėl atsirado nauja ataskaita…
Darbo ginčų komisijoje darbdavys aiškina, kad darbuotojas puikiai žinojo savo pareigas ir premijų skyrimo tvarką. Komisija paprašo parodyti dokumentą, kuriame ta tvarka įtvirtinta, ir supažindinimo įrodymą. Jei tokio dokumento nėra, ginčas gali pakrypti darbuotojo naudai. Privalomi įmonės dokumentai skiriasi pagal įmonės dydį. Dalis pareigų galioja kiekvienam darbdaviui nuo pirmos darbo sutarties, o kitos atsiranda tik peraugus dvidešimties ar penkiasdešimties darbuotojų…