Atleidimas išbandymo laikotarpiu: kiek darbdavys gali būti subjektyvus?

Atleidimas išbandymo laikotarpiu: kiek darbdavys gali būti subjektyvus?

Paskelbta 18 rugsėjo, 2026

Vyriausiasis programinės įrangos inžinierius startuolyje atleistas nepasibaigus išbandymo laikotarpiui. Darbdavys laikė rezultatus nepatenkinamais, darbuotojas su tuo nesutiko ir kreipėsi į teismą. Žemesnės instancijos teismai pripažino atleidimą neteisėtu, tačiau kasacinis teismas pažvelgė kitaip. Atleidimas išbandymo laikotarpiu, pasirodo, nereikalauja tokio pat griežto įrodinėjimo standarto kaip kiti atleidimo pagrindai. Ką konkrečiai išaiškino kasacinis teismas? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas suformulavo keletą esminių taisyklių, kurios keičia…

Daugiau

Nelegalus darbas statybose: kam ir kokios baudos skiriamos

Nelegalus darbas statybose: kam ir kokios baudos skiriamos

Paskelbta 16 rugsėjo, 2026

Viename teismo ginče nagrinėta tipiška situacija: inspektoriai statybvietėje rado kelis asmenis, dirbusius be darbo sutarčių, ir įmonės vadovui buvo skirta kelių tūkstančių eurų bauda. Vadovas aiškino, kad žmonės „tik padėjo“, o sutartys būtų pasirašytos vėliau, tačiau pačios atsakomybės išvengti nepavyko: teismas baudą tik sumažino, atsižvelgęs į tai, kad vadovas prisipažino ir buvo baustas pirmą kartą. Tokių istorijų daugėja, nes nelegalus…

Daugiau

Nedeklaruotas darbas: kuo jis skiriasi nuo nelegalaus ir kokia atsakomybė

Nedeklaruotas darbas: kuo jis skiriasi nuo nelegalaus ir kokia atsakomybė

Paskelbta 14 rugsėjo, 2026

„Darbuotojas šeštadienį atvyko užbaigti skubaus užsakymo, bet žiniaraštyje to nepažymėjome. Sutartis juk galioja, ar tikrai kažką pažeidėme?“ Tokį klausimą darbdaviai užduoda dažnai ir dažniausiai nustemba išgirdę atsakymą: taip, tai nedeklaruotas darbas, už kurį numatytos baudos ir įmonei, ir atsakingam asmeniui, net jei darbo sutartis sudaryta nepriekaištingai, o mokesčiai mokami sąžiningai. Būtent dėl to nedeklaruoto darbo bylos darbdavius užklumpa netikėčiau nei…

Daugiau

Metinė premija įmonėje: kada darbdavys privalo ją išmokėti

Metinė premija įmonėje: kada darbdavys privalo ją išmokėti

Paskelbta 11 rugsėjo, 2026

Įmonės vidaus tvarka nustato aiškius rodiklius, o darbuotojas juos pasiekia. Atrodytų, išmoka priklauso ir jos galima reikalauti. Teismų praktika rodo kitaip: metinė premija gali likti neišmokėta net pasiekus visus rodiklius, jeigu ta pati tvarka leidžia darbdaviui premijos neskirti. Ribą tarp pareigos ir teisės brėžia ne pokalbiai su vadovu, o įmonės dokumentų formuluotės. Dvi premijų rūšys, dvi skirtingos pasekmės Darbo kodekso…

Daugiau

Budėjimo laikas darbe: apmokėjimas, ribos ir dažniausios klaidos

Budėjimo laikas darbe: apmokėjimas, ribos ir dažniausios klaidos

Paskelbta 9 rugsėjo, 2026

Budėjimo laikas darbe yra viena iš tų darbo laiko rūšių, kuriose klaidos kartojasi ypač dažnai. Budėjimas sutapatinamas su viršvalandžiais, o 20 procentų priemoka mokama ten, kur jos mokėti nereikia, arba nemokama ten, kur reikia. Abiem atvejais darbdavys turi problemą: arba permoka, arba pažeidimą. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. taisyklės keičiasi. Kitaip skaičiuojama budėjimo namie trukmė ir priemoka, o abiem…

Daugiau

Geriausios atostogų datos: 2026 metų pabaiga ir visi 2027 metai

Geriausios atostogų datos: 2026 metų pabaiga ir visi 2027 metai

Paskelbta 5 rugsėjo, 2026

Geriausios atostogų datos 2027 metais yra tos, kurios remiasi į šventines dienas: taip atostogos tampa gerokai ilgesnės, nei rodo panaudotų dienų skaičius. Pradedame nuo to, kas dar liko šiemet, ir pereiname prie viso 2027 metų kalendoriaus. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos, todėl prijungus atostogas prie šventinių dienų iš penkių atostogų dienų galima gauti dešimt laisvų. Toliau – 2027 metų…

Daugiau

Darbo kodekso pakeitimai 2026: viskas, kas keičiasi darbdaviams ir darbuotojams

Darbo kodekso pakeitimai 2026: viskas, kas keičiasi darbdaviams ir darbuotojams

Paskelbta 28 rugpjūčio, 2026

2026 metai Darbo kodeksui yra dvigubi: birželio 7 d. jau įsigaliojo darbo užmokesčio skaidrumo paketas, o lapkričio 1 d. įsigalios plati kodekso reforma, priimta 2026 m. birželio 25 d. Ji keičia trisdešimt aštuonis straipsnius: nuo išbandymo termino ir budėjimo iki atleidimo procedūrų, delspinigių ir streikų. Šiame straipsnyje sudėti abu paketai: kas jau galioja, kas keičiasi nuo lapkričio ir kas laukia…

Daugiau

Nelegalus darbas: baudos ir pasekmės darbdaviui 2026 metais

Nelegalus darbas: baudos ir pasekmės darbdaviui 2026 metais

Paskelbta 26 rugpjūčio, 2026

Bauda už nelegalų darbą darbdaviui darosi vis brangesnė. Valstybinė darbo inspekcija nurodo, kad per metus atliko 8 019 nelegalaus darbo patikrinimų, tai yra 14 proc. daugiau nei ankstesniais metais, o ūkio subjektams paskirtų baudų suma pasiekė 3,1 mln. eurų (anksčiau ji siekė 1,8 mln. eurų). Tendencija aiški: nelegalus darbas tikrinamas vis intensyviau, o baudų mastas auga. Darbdaviui verta tiksliai žinoti,…

Daugiau

VDI patikrinimas įmonėje: ką daryti darbdaviui gavus pranešimą arba sulaukus inspektoriaus

VDI patikrinimas įmonėje: ką daryti darbdaviui gavus pranešimą arba sulaukus inspektoriaus

Paskelbta 24 rugpjūčio, 2026

Penktadienio rytą į gamybos patalpas atvyksta du Valstybinės darbo inspekcijos pareigūnai: parodo valstybės tarnautojo pažymėjimus, pateikia sprendimą atlikti patikrinimą ir paprašo pakviesti vadovą. Kiti darbdaviai apie numatomą patikrinimą sužino iš anksto, gavę oficialų pranešimą su dokumentų sąrašu. Abiem atvejais klausimai tie patys: kas privalo bendrauti su inspektoriumi, kokius dokumentus reikia pateikti, ko galima neteikti ir kuo visa tai gali baigtis.…

Daugiau

Naujausi įrašai Ankstesni įrašai