Įmonės reputacijos žeminimas darbuotojo veiksmais yra kompleksinė teisinė problema, apimanti darbuotojo lojalumo pareigą, žodžio laisvės ribas ir darbdavio interesų apsaugą. Šiuolaikiniame pasaulyje, ypač plečiantis socialinių tinklų įtakai, įmonės dalykinės reputacijos apsauga tampa vis aktualesnė. Darbuotojo skleidžiama neigiama informacija apie darbdavį gali sukelti reikšmingą žalą įmonės įvaizdžiui ir veiklos rezultatams.
Kurjeris kasdien vykdo programėlės nurodymus: kada dirbti, kokiu maršrutu važiuoti, per kiek laiko pristatyti. Programėlė vertina jo darbą, skiria užsakymus ir gali paskyrą užblokuoti. Vis dėlto formaliai jis ne darbuotojas, o savarankiškai dirbantis partneris be atostogų, ligos išmokų ir apsaugos nuo atleidimo. Šią prieštarą tarp realios kontrolės ir formalaus savarankiškumo sprendžia ES direktyva. Lietuva ją turi perkelti iki 2026 m.…
Darbo teisės reforma vyksta keliais etapais. Darbo užmokesčio skaidrumo nuostatos veikia nuo 2026 m. birželio 7 d., o antrąjį paketą, apimantį budėjimą, nuotolinį darbą, drausmines procedūras, atsiskaitymą su atleidžiamais darbuotojais ir streikus, Seimas priėmė birželio 25 d. Darbo kodekso pakeitimai nuo lapkričio 1 d. palies beveik kiekvieną įmonę, todėl dabar tinkamas metas peržiūrėti vidines tvarkas. Budėjimo apmokėjimas ir ribos Vienas…
Penki procentai. Toks vyrų ir moterų vidutinio darbo užmokesčio skirtumas vienoje pareigybių grupėje gali tapti riba, nuo kurios įmonei prasideda privalomas bendras darbo užmokesčio vertinimas kartu su darbuotojų atstovais. Atlyginimų atotrūkio ataskaitos, kurias didesnės įmonės pirmą kartą teiks 2027 metais, atlygio politiką iš vidinio dokumento pavers viešai matoma informacija. Kas ir kada privalės atsiskaityti ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva nustato…
Vienas žmogus pasamdo kitą atlikti konkretų darbą per vieną renginį. Sutarties nėra, tik žodinis susitarimas ir atlygis grynaisiais. Ar tai nelegalus darbas? Ne visada. Ir tai yra vienas dažniausių klaidinančių įsitikinimų, su kuriais tenka susidurti darbo teisėje. Kas yra nelegalus darbas pagal Darbo kodeksą? Nelegalus darbas yra dirbamas be rašytinės darbo sutarties, kai tarp šalių susiklostę darbo santykiai. Svarbu suprasti:…
Nėštumas yra ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kurio metu kyla daug klausimų, susijusių su darbo santykiais. Vienas svarbiausių – kada ir kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą? Šis klausimas turi tiek teisinį, tiek praktinį aspektą, todėl svarbu žinoti, kokias teises suteikia įstatymai nėščioms darbuotojoms ir kokios garantijos įsigalioja tik po oficialaus pranešimo.
Dvi panašios bylos, du priešingi sprendimai. Vienas teismas pripažino, kad darbdavys dienpinigius sumažino teisėtai. Kitas panašiomis aplinkybėmis priteisė darbuotojui visą nesumokėtą skirtumą. Tokia buvo pastarųjų metų realybė ginčuose dėl komandiruočių. Dienpinigių mažinimo taisyklės skambėjo taip neapibrėžtai, kad net teismai jas aiškino skirtingai. Vyriausybė šią problemą išsprendė. 2026 m. liepos 1 d. nutarimu Nr. 518 ji pakeitė dienpinigių ir kitų komandiruočių…
„Kiek uždirbote ankstesnėje darbovietėje?“ Šis klausimas darbo pokalbiuose skambėdavo taip dažnai, kad daugelis kandidatų jį laikė savaime suprantamu. Nuo 2026 m. birželio 7 d. situacija pasikeitė iš esmės: darbdavys nebegali klausti kandidato, koks buvo jo ankstesnis atlyginimas. Kas tiksliai uždrausta Seimui priėmus Darbo kodekso pakeitimus, kuriais perkelta ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, darbdaviams draudžiama darbo pokalbio metu teirautis kandidato apie…
Darbuotoja apskundė atleidimą teigdama, kad išbandymo terminas jau buvo pasibaigęs, todėl darbdavys atleisti supaprastinta tvarka nebeturėjo teisės. Teismas ieškinį atmetė. Priežastis paprasta ir daugeliui netikėta: bandomasis laikotarpis skaičiuojamas ne pagal kalendorių. Trys mėnesiai popieriuje ir trys mėnesiai realiai gali skirtis keliomis savaitėmis, o nuo to priklauso, ar atleidimas teisėtas. Ką iš tikrųjų reiškia trijų mėnesių terminas Darbo kodekso 36 straipsnis…
Įmonė įsidiegia įrankį, kuris per kelias sekundes atrenka perspektyviausius CV, o vadovams siūlo, kurį darbuotoją paaukštinti. Patogu, greita ir vis dažniau įprasta. Vis dėlto DI įrankiai personalo valdyme Europos Sąjungos dirbtinio intelekto akte priskiriami didelės rizikos kategorijai, todėl kartu su patogumu darbdavys prisiima ir konkrečias teisines pareigas. Dalis jų galioja jau dabar. Kas jau draudžiama nuo 2025 metų ES dirbtinio…