Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra vienas lanksčiausių ir mažiausiai rizikingų būdų nutraukti darbo santykius. Šis pagrindas, įtvirtintas Darbo kodekso 54 straipsnyje, leidžia darbdaviui ir darbuotojui laisvai susitarti dėl visų atleidimo sąlygų: datos, kompensacijų, atsiskaitymo tvarkos. Tačiau būtent ši laisvė reikalauja ypatingo atidumo – teismų praktika rodo, kad net ir pasirašytas susitarimas gali būti pripažintas negaliojančiu, jei nebuvo išreikšta tikroji šalių valia.
Kaip veikia DK 54 straipsnis
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu prasideda nuo vienos šalies pasiūlymo. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali inicijuoti šį procesą, tačiau pasiūlymas privalo būti pateiktas raštu. Tai gali būti elektroninis laiškas, dokumentas su parašu ar bet kokia kita rašytinė forma.
Pasiūlyme būtina nurodyti konkrečias sąlygas: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka ir atsiskaitymo tvarka. Praktikoje dažna klaida – pateikti bendrą pasiūlymą be konkrečių sąlygų. Tokiu atveju kita šalis nežino, dėl ko tiksliai tariasi, ir procesas stringa.
Gavusi pasiūlymą, kita šalis turi 5 darbo dienas apsispręsti. Jei per šį terminą raštu neišreiškiamas sutikimas, laikoma, kad pasiūlymas atmestas. Svarbu suprasti – tylėjimas šiuo atveju reiškia atsisakymą, o ne sutikimą.
Išeitinė išmoka: privaloma ar ne?
Vienas dažniausių klausimų – ar darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu suteikia teisę į išeitinę išmoką. Atsakymas: įstatymas nenustato pareigos mokėti išeitinę kompensaciją šiuo pagrindu. Viskas priklauso nuo šalių susitarimo.
Praktikoje tai reiškia: jei pasiūlyme nenurodyta kompensacija, darbuotojas jos negaus. Jei darbdavys siūlo nutraukti sutartį šiuo pagrindu, darbuotojas turi teisę derėtis dėl palankesnių sąlygų. Niekas nedraudžia prašyti kelių vidutinių atlyginimų dydžio kompensacijos – klausimas tik, ar kita šalis sutiks.
Taip pat nėra nustatyto įspėjimo termino. Šalys gali susitarti nutraukti darbo santykius tą pačią dieną arba po mėnesio – kaip abiems patogu.
Ką sako teismai apie tikrąją valią
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs: darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu gali būti pripažintas neteisėtu, jei nebuvo išreikšta tikroji šalių valia. Tai reiškia, kad formalus susitarimo pasirašymas dar negarantuoja jo teisėtumo.
Teismų praktikoje analizuojama, ar darbuotojas turėjo pakankamai laiko apsispręsti, ar nepatyrė darbdavio spaudimo, ar suprato susitarimo pasekmes. Vienoje LAT nagrinėtoje byloje teismas konstatavo, kad susitarimas gali būti pasirašytas ir tą pačią dieną, kai gautas pasiūlymas, tačiau svarbu, kad tai atitiktų tikrąją šalies valią.
Valstybinė darbo inspekcija pastebi nerimą keliančią tendenciją – darbdavių bandymus priversti darbuotojus pasirašyti tokius susitarimus, kai iš tikrųjų nėra abiejų šalių sutarimo. Tokia praktika yra neteisėta, ir darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją ginčydami atleidimus.
Ką svarbu žinoti darbdaviams
Norint išvengti ginčų, darbdavys turėtų laikytis kelių principų. Pirmiausia – visada pateikti pasiūlymą raštu su konkrečiomis sąlygomis. Antra – suteikti darbuotojui realią galimybę apsvarstyti pasiūlymą ir priimti sprendimą laisva valia. Trečia – dokumentuoti visą komunikaciją raštu, kad esant ginčui būtų galima įrodyti skaidrų procesą.
Teismų praktikoje pažymima, kad 5 dienų termino nesilaikymas savaime nereiškia neteisėto atleidimo, tačiau tik tuo atveju, jei įrodoma, kad tai neįtakojo darbuotojo apsisprendimo.
Ką svarbu žinoti darbuotojams
Gavęs pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas neprivalo iš karto sutikti. Galima derėtis dėl geresnių sąlygų, prašyti didesnės kompensacijos ar vėlesnės atleidimo datos. Jei pasiūlymas netinka – pakanka per 5 darbo dienas neatsakyti, ir jis bus laikomas atmestas.
Svarbu atminti: jei jaučiate darbdavio spaudimą pasirašyti susitarimą, tai gali būti pagrindas vėliau ginčyti atleidimo teisėtumą. Turite teisę daryti slaptus garso ir vaizdo įrašus, siekdami apsiginti nuo neteisėto spaudimo
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra geras sprendimas, kai abi šalys iš tikrųjų nori nutraukti darbo santykius ir sutaria dėl sąlygų. Tačiau jei viena šalis jaučia spaudimą – tai jau ne susitarimas, o potencialus teisės pažeidimas.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
