Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus mokama tuomet, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru dėl svarbių priežasčių.
Periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas darbuotojams – kas apmoka ir kada reikia pasitikrinti sveikatą, darbo metu ar po darbo?
Darbuotojo atleidimas iš darbo jo laikino nedarbingumo (biuletenio) metu yra ribojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) nuostatomis.
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų daug klausimų tėvams ir darbdaviams keliantis procesas. Tėvams svarbus žinoti savo teises ir jomis pasinaudoti, o darbdaviams – svarbu išmanyti darbuotojams suteikiamas garantijas. Lietuvos teisės aktai numato garantijas ir taisykles, kurios apsaugo darbuotojų teises šiame procese.
Išlaikymo vaikams indeksavimas yra teisinis mechanizmas, kuris užtikrina, kad periodinėmis išmokomis priteisto išlaikymo sumų vertė neprarastų savo realios perkamosios galios dėl infliacijos. Ši procedūra yra numatyta Lietuvos įstatymuose ir yra privaloma vykdyti visiems asmenims, kurie moka išlaikymą periodiškai pagal teismo sprendimą.
Bandomasis laikotarpis – svarbus darbo santykių etapas, kurio metu tiek darbdavys, tiek darbuotojas vertina tarpusavio suderinamumą. Jei darbdavys nusprendžia, kad darbuotojas netinka sulygtam darbui, teikiamas įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo. Įspėjimas apie atleidimą bandomuoju laikotarpiu turi savo specifiką ir reikalavimus, kuriuos būtina žinoti abiem darbo santykių šalims.
Santuokos nutraukimas nesutariant dėl sąlygų Lietuvoje yra juridiškai reglamentuota procedūra, kuri taikoma, kai sutuoktiniai negali pasiekti bendro sutarimo dėl santuokos nutraukimo aplinkybių. Šioje situacijoje taikoma ginčo teisena, kurios metu teismas sprendžia visus ginčytinus klausimus, susijusius su santuokos nutraukimu.
Santuokos nutraukimas dėl sutuoktinio kaltės yra vienas iš būdų nutraukti santuoką, kai bendras šeimyninis gyvenimas tampa neįmanomas dėl vieno iš sutuoktinių netinkamo elgesio. Lietuvos įstatymai numato aiškias sąlygas ir procedūras, kada ir kaip galima nutraukti santuoką šiuo pagrindu.
Vadovai yra atsakingi už tai, kad jų organizacijose būtų sukurta saugi ir pagarbi darbo aplinka. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnį darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojai nepatirtų neetiško, žeminančio, užgaulaus ar įžeidžiančio elgesio, kuris gali lemti jų fizinio ar psichologinio neliečiamumo pažeidimą.
Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus, užtikrina geresnes galimybes suderinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą. Lietuvos teisės sistema įtvirtina platų garantijų spektrą, kurio tikslas – sukurti palankesnę darbo aplinką darbuotojams, auginantiems nepilnamečius vaikus. Darbo kodekso garantijos tėvams priklauso nuo vaikų amžiaus, skaičiaus bei kitų aplinkybių.