Tūkstančiai žmonių visame pasaulyje atostogavo Dubajuje, kai dėl karinių veiksmų regione buvo uždarytas oro uostas ir atšaukti skrydžiai. Lietuviai, kurių atostogos baigėsi, bet grįžti buvo neįmanoma, susidūrė su klausimu: ką daryti, kai darbe laukia, o išvykti nėra galimybės? Ar neatvykimas į darbą tokiomis aplinkybėmis gali būti laikomas pravaikšta? Kas yra pravaikšta pagal Darbo kodeksą Pagal Darbo kodeksą, šiurkščiu darbo pareigų…
Kai darbuotojo darbo rezultatai neatitinka darbdavio lūkesčių, Darbo kodeksas numato galimybę nutraukti darbo sutartį. Tačiau prieš tai darbuotojui raštu nurodomi darbo trūkumai ir kartu su juo sudaromas rezultatų gerinimo planas, apimantis ne trumpesnį kaip dviejų mėnesių laikotarpį (DK 57 straipsnio 5 dalis). Be šio plano atleidimas bus neteisėtas, o darbdaviui gresia dešimtys tūkstančių eurų neplanuotų išlaidų. Kas yra rezultatų gerinimo…
Kaip šiandien veikia drausminė nuobauda darbe: įspėjimas, atleidimas už šiurkštų ar pakartotinį pažeidimą, terminai, ginčijimas ir pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kas ketvirtį gaunama premija prie algos daugeliui darbuotojų tampa savaime suprantama darbo užmokesčio dalimi. Tačiau, kai ateina laikas keisti darbą, kyla logiškas klausimas – ar darbdavys privalo išmokėti premiją prie algos už jau išdirbtą ketvirčio dalį? Atsakymas priklauso nuo vieno esminio dalyko: kokia tai premija pagal savo pobūdį. Ne kiekviena premija yra vienoda Nors kasdienėje kalboje žodis „bonusas“ atrodo reiškiantis…
Darbo užmokesčio sumažinimas leistinas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, tačiau praktikoje pasitaiko, kad mažinimas atliekamas ir be jo. Darbo sutartyje nurodyta viena suma, o į sąskaitą atkeliauja visai kita. Ką daryti tokiu atveju ir, svarbiausia, per kiek laiko reikia reaguoti? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nutartyje pateikė svarbius išaiškinimus, aktualius tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Byla, kurioje tylėjimas kainavo tūkstančius Darbuotojas buvo priimtas…
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, nesuteiktos atostogos – situacijos, su kuriomis susiduria tūkstančiai darbuotojų ir darbdavių Lietuvoje kasmet. Darbo ginčų komisija (DGK) yra privaloma ikiteisminė institucija, į kurią reikia kreiptis prieš einant į teismą. 2024 m. šios komisijos gavo 9 537 prašymus – 28 % daugiau nei 2023 m., o juose iškelta per 20 000 reikalavimų. Žemiau – praktinis gidas apie…
Viršvalandinis darbas yra laikas, kai darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Paprasčiau tariant, jei darbuotojas dirba 8 valandas per dieną, valandos, kurios viršija šią normą, jau yra viršvalandžiai. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai susidaro viršijus darbo grafike numatytas valandas arba darbo laiko normą per apskaitinį…
Kasmetinės atostogos – tai laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Tai viena svarbiausių darbuotojo garantijų, įtvirtinta Darbo kodekse. Nepaisant to, praktikoje vis dar kyla klausimų: kiek dienų atostogų priklauso, kaip jos dalijamos dalimis, ką daryti su nepanaudotomis atostogomis ir kada prarandama teisė jomis pasinaudoti. Šiame straipsnyje pateikiame svarbiausius atsakymus pagal galiojančio Darbo kodekso…
Atleidimas dėl mobingo – vienas sudėtingiausių darbo sutarties nutraukimo atvejų, reikalaujantis itin kruopštaus pasiruošimo. Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. Darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalies 4 punkte smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, tiesiogiai įvardytas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos darbuotojui, kuris taikė mobingą…
Psichologinis smurtas darbe – viena labiausiai aptarinėjamų darbo teisės temų Lietuvoje. 2025 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo 1,5 karto daugiau reikalavimų dėl psichologinio smurto nei tuo pačiu laikotarpiu prieš metus – iš viso 75 reikalavimus. Tačiau statistika atskleidžia ir kitą pusę: apie 39 proc. šių reikalavimų buvo atmesti kaip nepagrįsti, o visiškai patenkintų – nė vienas. Pagrindinė priežastis…