Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, neprimokėto atostoginiai – su tokiomis situacijomis susiduria tūkstančiai darbuotojų. Vien 2025 m. pirmąjį pusmetį į darbo ginčų komisija kreipėsi daugiau nei 4 300 žmonių, o 96 proc. jų – būtent darbuotojai, ginantys savo teises prieš darbdavius. Procesas yra nemokamas ir dažnai greitesnis nei teismas, tačiau viena klaida gali kainuoti galimybę atgauti tai, kas jums priklauso.
Kada verta kreiptis į darbo ginčų komisija
Darbo ginčų komisija (DGK) – tai privaloma ikiteisminė institucija, veikianti prie Valstybinės darbo inspekcijos. Ji nagrinėja individualius darbo ginčus, kylančius tarp darbuotojo ir darbdavio. Kreiptis verta, kai susidūrėte su šiomis situacijomis: neišmokėtas ar nepilnai išmokėtas darbo užmokestis, nesumokėti atostoginiai ar kompensacijos, neteisėtas atleidimas iš darbo, neteisėtas nušalinimas, nepagrįstai paskirta drausminė nuobauda, pakeistos darbo sutarties sąlygos be jūsų sutikimo, neturtinės žalos atlyginimas dėl diskriminacijos ar mobingo.
Kreipimosi į darbo ginčų komisija terminai
Vienas mėnuo – taikomas neteisėto atleidimo, nušalinimo nuo darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais. Terminas skaičiuojamas nuo dienos, kai sužinojote arba turėjote sužinoti apie pažeidimą.
Trys mėnesiai – taikomas visiems kitiems atvejams: neišmokėtam atlyginimui, atostoginiams, kompensacijoms, ir kitoms situacijoms.
Jei terminą praleidote dėl svarbių priežasčių (liga, išvykimas ir pan.), DGK gali jį atnaujinti. Tačiau tokiu atveju prašyme būtina nurodyti ir pagrįsti termino praleidimo priežastis. Praktikoje komisija griežtai vertina šias aplinkybes, todėl rekomenduojame nedelsti.
Kaip pateikti prašymą: 5 žingsniai
1 žingsnis. Surinkite įrodymus
Prieš rašant prašymą, surinkite visus dokumentus, patvirtinančius jūsų poziciją: darbo sutartį ir jos pakeitimus, algalapius ir banko išrašus, el. laiškus ir susirašinėjimus, įsakymus dėl atleidimo ar nuobaudų, liudininkų kontaktus. Jei darbdavys atsisako pateikti dokumentus (pavyzdžiui, algalapius), kreipkitės į Sodrą dėl pažymos apie socialinio draudimo įmokas.
2 žingsnis. Užpildykite prašymo formą
Prašymo forma pateikiama VDI svetainėje (www.vdi.lt, skiltyje „Darbo ginčai”). PPrašyme privaloma nurodyti: jūsų vardą, pavardę ir gyvenamąjį adresą, darbdavio pavadinimą ir buveinės adresą, aiškiai suformuluotą reikalavimą (pvz., „priteisti 2 500 EUR neišmokėto darbo užmokesčio”), aplinkybes ir įrodymus, pridedamų dokumentų sąrašą.
Dažniausia klaida – nekonkretus reikalavimas. Vietoj „prašau priteisti skolą” rašykite tikslią sumą ir jos apskaičiavimą.
3 žingsnis. Pateikite prašymą
Prašymą galima pateikti keliais būdais: per elektroninę paslaugų sistemą EPDS (epds.lt), elektroniniu paštu su kvalifikuotu elektroniniu parašu, registruotu paštu, tiesiogiai atvykus į VDI teritorinį skyrių.
Prašymas teikiamas DGK prie to VDI teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra jūsų darbovietė.
4 žingsnis. Dalyvaukite posėdyje
Per 5 darbo dienas nuo prašymo gavimo DGK nustato posėdžio datą ir informuoja abi šalis. Posėdyje dalyvauti neprivaloma, tačiau patartina – turėsite galimybę papildyti savo argumentus ir atsakyti į klausimus. Darbo ginčų komisija privalo išnagrinėti ginčą per vieną mėnesį, o sudėtingesniais atvejais terminas gali būti pratęstas dar mėnesiui.
Svarbu: apie ketvirtadalį ginčų baigiasi taikos sutartimi dar iki posėdžio. Tai reiškia, kad darbdaviai dažnai nori išvengti viešo nagrinėjimo ir sutinka susitarti.
5 žingsnis. Gaukite sprendimą
DGK sprendimas priimamas balsų dauguma ir yra privalomas abiem šalims. Jis įsiteisėja praėjus vienam mėnesiui, jei nė viena šalis nepareiškė ieškinio teisme. Įsiteisėjęs sprendimas yra vykdomasis dokumentas – jei darbdavys nevykdo, galite kreiptis tiesiai į antstolį.
Ką daryti, jei sprendimas netenkina
Nesutikdami su DGK sprendimu, per vieną mėnesį nuo jo priėmimo turite teisę kreiptis į teismą. Teisme byla nagrinėjama iš naujo, tačiau teisėjas gali remtis DGK surinkta medžiaga.
Teisminis procesas trunka ilgiau ir yra sudėtingesnis, todėl rekomenduojama atidžiai paruošti prašymą dar DGK etape.
Kodėl verta kreiptis į advokatą
Nors darbo ginčų komisija nagrinėjimas yra nemokamas, o procesas supaprastintas, praktika rodo, kad tinkamai parengtas prašymas ir profesionalus atstovavimas žymiai padidina sėkmės galimybes. Advokatas padės: teisingai apskaičiuoti reikalavimo sumą (įskaitant netesybas ir kompensacijas), surinkti ir pateikti tinkamus įrodymus, laikytis procesinių terminų, efektyviai derėtis dėl taikos sutarties, atstovauti jums posėdyje.
Ypač rekomenduojame profesionalią pagalbą, jei ginčas susijęs su neteisėtu atleidimu (kompensacijos gali siekti ir keliolikos mėnesių atlyginimą), didelėmis sumomis ar sudėtingomis aplinkybėmis.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
