Darbo sutarties sąlygų keitimas yra vienas dažniausių ginčų šaltinių tarp darbdavių ir darbuotojų. Pagal VDI duomenis, 2025 m. I pusmetį ginčai dėl darbo sutarties sąlygų pakilo į trečią vietą pagal populiarumą ir jų padaugėjo 1,5 karto, palyginti su 2024 m. I pusmečiu.
Kada reikalingas darbuotojo rašytinis sutikimas
Darbo kodekso 45 straipsnis aiškiai nustato, kurias sąlygas keisti galima tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą. Darbo sutarties sąlygų keitimas be sutikimo šiais atvejais bus laikomas neteisėtu:
Būtinosios sąlygos – darbo funkcija, darbovietė ir atlyginimas.
Papildomos sąlygos – išbandymo laikotarpis, nekonkuravimo susitarimas, konfidencialumo susitarimas, ne viso darbo laiko susitarimas ir kitos į sutartį įtrauktos papildomos sąlygos.
Darbo laiko režimo rūšis – suminė apskaita, lankstus, individualus grafikas ir kt.
Vietovė – darbuotojo perkėlimas dirbti į kitą vietovę, net jei ji nėra reikšmingai nutolusi, tačiau sukeltų darbuotojui neigiamus pokyčius.
Kokias sąlygas galima keisti be darbuotojo sutikimo
DK 45 straipsnio 4 dalis numato, kad kitas, nepaminėtas 1 dalyje sąlygas, darbdavys gali keisti vienašališkai. Tai apima darbuotojo perkėlimą į kitą skyrių, kabineto pakeitimą, pavaldumo struktūros koregavimą, darbo priemonių ar įrankių pakeitimą.
Tačiau net ir šių sąlygų darbo sutarties sąlygų keitimas turi būti pagrįstas objektyviomis priežastimis – teisės aktų pasikeitimu arba ekonominiu, organizaciniu ar gamybiniu būtinumu. Apie tokius pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą.
LAT išaiškinimai: keturios sąlygos teisėtam keitimui
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas suformavo praktiką, kad darbo sutarties sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva turi atitikti šias sąlygas:
Priežastys yra realios – pagrįstos darbdavio poreikiais ir veiklos tikslais, o pertvarkymai turi būti realiai vykdomi, ne tik deklaruojami.
Priežastys yra konkrečios – nepakanka abstrakčiai nurodyti „ekonominės priežastys”, būtina atskleisti konkretų priežasties turinį kiekvienu atveju.
Egzistuoja būtinybė keisti sąlygas – nepakeitus sąlygų neįmanoma tenkinti darbdavio poreikių ar įgyvendinti tikslų.
Priežasčių reikšmingumas – keičiant sąlygas, dėl kurių būtinas darbuotojo sutikimas, priežastys turi būti ne tik realios, bet ir reikšmingos.
Teisinga darbo sutarties sąlygų keitimo procedūra
Darbdavys, siekdamas pakeisti darbo sąlygas, turi laikytis aiškios procedūros. Pirmiausia būtina parengti rašytinį pasiūlymą, kuriame nurodoma: kokias sąlygas ir nuo kokios datos siūloma keisti, dėl kokių priežasčių siūlomas keitimas, per kiek laiko darbuotojas turi pranešti apie savo sprendimą.
Darbuotojui turi būti suteiktas ne trumpesnis kaip 5 darbo dienų terminas apsispręsti. Jei darbuotojas sutinka – pasirašomas susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo arba nauja sutarties redakcija.
Ką daryti, jei darbuotojas nesutinka
Darbuotojo atsisakymas dirbti pakeistomis sąlygomis gali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį pagal DK 57 straipsnį (darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės). Tačiau čia slypi dažniausia darbdavių klaida.
Svarbi išimtis: darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį. Šią taisyklę aiškiai įtvirtina DK 45 straipsnio 2 dalis.
Trys dažniausios darbdavių klaidos
Klaida Nr. 1: Vienašališkas būtinųjų sąlygų pakeitimas. Darbdavys pakeičia darbo funkciją, atlyginimą ar darbovietę be rašytinio darbuotojo sutikimo. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją per 3 mėnesius ir reikalauti grąžinti ankstesnes sąlygas bei atlyginti žalą.
Klaida Nr. 2: Formalus, nemotyvuotas pasiūlymas. Pasiūlymas keisti sąlygas yra neaiškus, be konkrečių priežasčių ar datos. VDI ir teismai tokius pasiūlymus laiko neatitinkančiais įstatymo reikalavimų.
Klaida Nr. 3: Atleidimas po nesutikimo mažinti atlyginimą. Darbuotojas atsisako mažesnio atlyginimo, ir darbdavys netrukus jį atleidžia „dėl reorganizacijos”. Teismas vertina, ar reorganizacija buvo reali, ar tai tik pretekstas atsikratyti nesutikusio darbuotojo.
Darbuotojo teisės ginčyti neteisėtą pakeitimą
Jei darbdavys pakeičia darbo sąlygas neteisėtai, darbuotojas turi 3 mėnesius kreiptis į darbo ginčų komisiją. Jei per šį terminą darbuotojas nesikreipia, laikoma, kad jis sutiko dirbti pakeistomis sąlygomis.
Darbo sutarties sąlygų keitimas neteisėtu pripažįstamas, kai: sąlygos pakeistos be darbuotojo sutikimo, kai toks sutikimas privalomas; pakeitimas nemotyvuotas ar nepagrįstas realiomis priežastimis; nesuteiktas pakankamas terminas apsispręsti.
Kontrolinis sąrašas prieš keičiant darbo sąlygas
Prieš inicijuodamas darbo sutarties sąlygų keitimą, darbdavys turėtų patikrinti: ar keičiama sąlyga reikalauja darbuotojo sutikimo pagal DK 45 str. 1 d.; ar keitimo priežastys yra realios, konkrečios ir dokumentuotos; ar parengtas aiškus, motyvuotas rašytinis pasiūlymas; ar darbuotojui suteiktas ne mažiau kaip 5 darbo dienų terminas; ar keitimas nesusijęs vien su atlyginimo mažinimu; ar pasiruošta alternatyvai, jei darbuotojas nesutiks.
Tinkamai įvykdyta procedūra apsaugo darbdavį nuo ginčų ir finansinių nuostolių, kurie gali siekti kelių mėnesių darbuotojo atlyginimą bei neturtinės žalos atlyginimą.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
