Atlyginimą darbdavys gali sumažinti tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu. Tačiau jei sumažinimas per tris mėnesius neginčijamas, laikoma, kad darbuotojas sutiko. Ką daryti abiem šalims.
DK 45 straipsnis: kurioms sąlygoms keisti reikia rašytinio sutikimo, kada nesutikimas gali lemti atleidimą ir kodėl mažesnio atlyginimo atsisakymas jo nelemia.