Darbo užmokesčio sumažinimas leistinas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, tačiau praktikoje pasitaikoje, kad mažinimas atliekamas ir be jo. Darbo sutartyje nurodyta viena suma, o į sąskaitą atkeliauja visai kita. Ką daryti tokiu atveju ir, svarbiausia, per kiek laiko reikia reaguoti? 2026 m. vasario 19 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį, kurioje pateikė svarbius išaiškinimus, aktualius tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Byla,…
