QR Kodas darbui su vaikais
Nuo 2025 m. sausio 31 d. visi darbuotojai, asmenys, užsiimantys savanoriška veikla, atliekantys praktiką, besistažuojantys, besiverčiantys individualia veikla, švietimo, sveikatos priežiūros, socialinių ir kultūros paslaugas vaikams teikiančiose įstaigose, institucijose ar organizacijose privalo turėti galiojantį teisėto darbo su vaikais kodą (QR kodą), patvirtinantį teisę dirbti su vaikais. Šis reikalavimas numatytas Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnyje.
QR kodas darbui su vaikais patvirtina, kad asmuo nėra teistas ar atleistas nuo baudžiamojo persekiojimo už seksualinio pobūdžio, sunkius ar labai sunkius nusikaltimus. Neturintiems galiojančio QR kodo darbui su vaikais draudžiama dirbti ar vykdyti veiklą su vaikais.
QR Kodo darbui su vaikais Reikalavimai
Institucijose, įstaigose ar organizacijose, kuriose paslaugos teikiamos tik vaikams, QR kodas privalomas visiems be išimties darbuotojams, nepriklausomai nuo to, ar jie turi tiesioginį ir reguliarų kontaktą su vaikais. Mišrias paslaugas teikiančiose institucijose, įstaigose ar organizacijose QR kodai reikalingi tik tiems darbuotojams, kurie turi tiesioginį ir reguliarų kontaktą su vaikais.
Pedagogai ir QR kodas
Pedagogų registre registruotiems asmenims QR kodo išsiimti neprivalo, nes jų nepriekaištinga reputacija vertinama pagal Lietuvos Respublikos švietimo įstatyme nustatytus reikalavimus ir tvarką. Taigi, QR kodas pedagogams – neprivalomas. Taip pat pažymėtina, jog pedagogų registras užtikrina sąsajas su Įtariamųjų, kaltinamųjų ir nuteistųjų registru. Todėl švietimo įstaiga ar kitas švietimo paslaugų teikėjas gali pasitikrinti, ar asmuo, įregistruotas Pedagogų registre, turi sąsajų su Įtariamųjų, kaltinamųjų ir nuteistųjų registru.
Darbdavio ir Darbuotojo Pareigos dėl QR kodo
Darbdavys privalo užtikrinti, kad visi organizacijoje dirbantys darbuotojai, turėtų galiojančius QR kodus darbui su vaikais. Šiuos duomenis darbdavys pirmą kartą turi patikrinti iki 2025 m. balandžio 30 d., o vėliau – ne rečiau kaip kartą per metus. Jeigu darbuotojas atsisako pateikti duomenis dėl QR kodo, tai gali būti laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, kadangi įstatymas numato pareigą darbuotojui tokį kodą gauti, o darbdavys turi teisę jį tikrinti.
Ką Daryti, Jei Darbuotojas Negali Gauti QR Kodo darbui su vaikais?
Jeigu darbuotojas negali gauti QR kodo dėl to, kad buvo teistas ar atleistas nuo baudžiamosios atsakomybės už seksualinio pobūdžio nusikaltimus, taip pat, už kitus tyčinius sunkius ir labai sunkius nusikaltimus, jam gali būti taikomas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalies 7 punktas, leidžiantis nutraukti darbo sutartį dėl prieštaravimų numatytas Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymui. Atleidimas taikomas tuomet, kai darbuotojas negali būti perkeliamas arba nesutinka būti perkeliamas į kitas pareigas toje pačioje darbovietėje, kurių atlikimas nebūtų susijęs su tiesioginiu ir reguliariu kontaktu su vaikais. Atleidimo atveju darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, priklausomai nuo darbo santykių trukmės.
Administracinė Atsakomybė už QR kodo nepatikrinimą
Darbdaviams, kurie nepatikrina darbuotojų QR kodų darbui su vaikais, numatyta administracinė atsakomybė. Už pirmą pažedimą gali būti skiriama bauda nuo 300 iki 500 Eur, o už pakartotinį pažedimą – nuo 500 iki 1000 Eur. Jei nustatoma, kad veiklą vykdo asmuo, turintis teistumą pagal Lietuvos Respublikos vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnio 1 dalį, bauda siekia nuo 3000 iki 6000 Eur. Taigi, QR kodas darbuotojams yra reikalingas, tačiau administracinę atsakomybę neša darbdaviai.
Darbuotojas negauna QR kodo, ar galima imtis teisinių priemonių?
Darbuotojai, kurie nusikalstamą veiką padarė iki 2003 metų gegužės 1 d. ir kuriems dėl ankstesnio teistumo kyla sunkumų gauti QR kodą, tam tikrais atvejais turi galimybę kreiptis į teismą dėl nusikaltimo perkvalifikavimo pagal Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso nuostatas. Tokiais atvejais patariama kreiptis į teisininką, kad jis įvertintų nusikalstamos veikos perkvalifikavimo galimybes ir nustatytų, ar konkrečiu atveju gali būti pritaikytas palankesnis teisinis reguliavimas, leidžiantis gauti QR kodą.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
