Išeitinės išmokos dydis priklauso nuo kelių kriterijų – darbo sutarties nutraukimo pagrindo, darbo stažo, vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Sukūrėme atleidimo išmokų skaičiuoklę, kuri akimirksniu pateikia informaciją apie visas darbuotojui priklausančias išmokas. Kaip naudotis atleidimo išmokų skaičiuokle? Naudotis mūsų sukurta skaičiuokle itin paprasta – tereikia įvesti: Atleidimo išmokų skaičiuoklė akimirksniu pateiks informaciją apie: Kodėl atleidimo išmokų dydis skiriasi? Išeitinės išmokos dydis…
Kiekvienam atleidimo pagrindui taikomos skirtingos atleidimo procedūros ir išeitinės kompensacijos. Todėl labai svarbu tiksliai nustatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindą, laikytis teisės aktuose nustatytų procedūrų ir apskaičiuoti priklausančias išmokas. Netinkamas procedūrų laikymasis gali lemti atleidimo iš darbo pripažinimą neteisėtu.
Darbuotojų teisių pažeidimai darbo santykiuose yra gana paplitę. Dažniausi pažeidimų pavyzdžiai – darbdavys neteikia algalapių, neišleidžia darbuotojų į mamadienius, reikalauja naudoti kasmetines atostogas vaikų ligos atveju arba neapmoka viršvalandžių. Tokios situacijos kelia stresą ir nesaugumo jausmą, tačiau kiekvienas darbuotojas turi galimybių ginti savo teises.
Tinkamai parengta darbo sutartis yra sėkmingų darbo santykių pagrindas. Ji ne tik apsaugo abiejų šalių teises, bet ir padeda išvengti potencialių ginčų ateityje. Lietuvos įmonės, ypač smulkaus ir vidutinio verslo atstovai, dažnai nesusimąsto, kokią svarbą jų verse užima tinkamai paruošta darbo sutartis, dėl to neišvengia darbo ginčų ir nesusipratimų su darbuotojais.
Išlaikymo lėšos vaikams, dažnai vadinamos alimentais, yra viena iš svarbiausių teisinių garantijų užtikrinančių vaikų materialinių poreikių tenkinimą. Nesvarbu, ar tėvai gyvena atskirai, ar yra išsiskyrę, vaiko teisė į išlaikymą yra nepaneigiama. Šiame straipsnyje supažindinsime su alimentų priteisimo tvarka Lietuvoje ir pateiksime praktinių patarimų, kaip efektyviai ginti vaiko interesus.
Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas aiškiai nustato, kad tėvų pareiga išlaikyti savo nepilnamečius vaikus nepriklauso nuo santuokos statuso – ar santuoka nutraukta, ar ne. Alimentai santuokoje gali būti priteisiami tais atvejais, kai vienas iš sutuoktinių, nors ir tebegyvena kartu su šeima, nevykdo savo finansinių įsipareigojimų vaikams. Teismai pripažįsta, kad vaikų teisė į tinkamą materialinį aprūpinimą turi būti užtikrinta nepriklausomai nuo tėvų tarpusavio santykių.
Konkurencingoje verslo aplinkoje darbdaviai vis dažniau siekia apsaugoti savo komercinius interesus net ir pasibaigus darbo santykiams su darbuotojais. Viena iš tokių priemonių – nekonkuravimo susitarimai. Šie susitarimai leidžia apriboti esamų ir buvusių darbuotojų galimybes konkuruoti su ankstesniu darbdaviu, tačiau kartu kelia nemažai teisinių klausimų dėl jų teisėtumo ir įgyvendinimo sąlygų. Šiame straipsnyje apžvelgsime naujausią Lietuvos teismų praktiką nekonkuravimo susitarimų srityje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2025 m. balandžio 10 d. priėmė nutartį civilinėje byloje, kurioje sprendė klausimus dėl interesų konflikto darbo santykiuose ir šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo kvalifikavimo. Šioje byloje LAT nagrinėjo, ar darbuotojos įsidarbinimas kitoje, analogiška veikla užsiimančioje bendrovėje vaiko priežiūros atostogų metu, gali būti laikomas interesų konfliktu ir šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu.
Atsakykite į testo klausimus ir įvertinkite savo naudojamą darbo sutarties šabloną.
Ar žinojote, kad dovanojimo sandoris gali būti pripažintas negaliojančiu, jei juo siekiama išvengti skolų grąžinimo? Tai puikiai iliustruoja actio Pauliana – teisinė priemonė, kuri padeda apsaugoti kreditorių interesus nuo nesąžiningų skolininkų veiksmų.