Naujienos

Turto paveldėjimas po vieno sutuoktinio mirties: 1996 m. mirusios sutuoktinės turto istorija

Turto paveldėjimas po vieno sutuoktinio mirties gali sukelti nenumatytų teisinių komplikacijų, ypač kai palikimas priimamas tik faktiškai valdant turtą, bet neįforminamas teisiškai. Mūsų kliento atvejis puikiai iliustruoja, kaip net po daugelio metų galima išspręsti tokią situaciją – kai po 1996 m. mirusios sutuoktinės palikimą faktiškai priėmęs sutuoktinis neatliko formalių procedūrų.

Skaityti daugiau

Darbdavys nemoka atlyginimo, ką daryti darbuotojui?

Pavėluotas darbo užmokesčio mokėjimas yra viena dažniausių priežasčių, dėl kurios kyla darbo ginčai. Nepriklausomai nuo vėlavimo priežasčių, darbuotojas turi įvairių teisinių priemonių užtikrinti, kad jo teisės būtų apgintos ir priklausantys pinigai – išmokėti. Net jeigu darbdavys turi finansinių sunkumų, tai nėra reikšminga aplinkybė darbo ginče – užtenka nustatyti vėlavimo faktą, kad darbo ginčų komisija priteistų darbuotojui priklausančias sumas.

Skaityti daugiau

Kaip atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu?

Atleidimas bandomuoju laikotarpiu suteikia darbdaviams galimybę supaprastinta tvarka atsisveikinti su darbuotoju, kuris nepateisina lūkesčių. Nors atleidimo procedūra paprastesnė nei įprasto atleidimo atveju, teisingas jos įgyvendinimas yra būtinas norint išvengti darbo ginčų ir galimų teisinių pasekmių. Kaip teisingai atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu ir kokias pareigas bei teises turi darbdavys?

Skaityti daugiau

Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų: ką reiktų žinoti darbdaviui ir darbuotojui

Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Pagal Darbo kodekso 131 straipsnio 2 dalį, darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

Skaityti daugiau

Nekonkuravimo sutartis ir kompensacija už jos laikymąsi

Darbdaviams neretai kyla klausimas, kaip apsaugoti įmonės komercines paslaptis, klientų ratą ar unikalius verslo procesus, kai darbuotojas nusprendžia palikti organizaciją. Būtent čia į pagalbą ateina nekonkuravimo sutartis – teisinis instrumentas, leidžiantis apsaugoti darbdavio interesus, tačiau reikalaujantis tinkamos finansinės kompensacijos darbuotojui. Ši teisinė priemonė gali efektyviai užtikrinti verslo apsaugą. Nekonkuravimo sutarties esmė ir reglamentavimas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 38 straipsnis reglamentuoja…

Skaityti daugiau

Į viršų