Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus mokama tuomet, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru dėl svarbių priežasčių. O toji svarbi priežastis – pensijos amžius.
Teisinis reguliavimas ir pagrindinės sąlygos
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatyta, kad darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjus darbdavį rašytiniu pareiškimu ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako senatvės socialinio draudimo senatvės pensijos amžių dirbdamas pas tą darbdavį.
Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus mokama pagal darbo kodekso 56 straipsnio 2 dalį. Darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Būtinosios sąlygos išmokos gavimui
Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus priklauso tik esant visoms šioms sąlygoms: darbuotojas dirba pagal neterminuotą darbo sutartį, jis sukako senatvės pensijos amžių būtent dirbdamas pas tą darbdavį, ir jis nutraukia darbo sutartį darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 4 punkto pagrindu.
Svarbu pažymėti, kad teisė nutraukti darbo sutartį šiuo pagrindu atsiranda darbuotojui sukakus senatvės pensijos amžių. Darbuotojas turi galimybę nutraukti darbo sutartį tiek iškart sukakęs senatvės pensijos amžių, tiek bet kada vėliau, jei ir toliau dirba pas tą patį darbdavį. Išankstinė pensija nesuteikia darbuotojui teisės nutraukti sutarties šiuo teisiniu pagrindu.
Laiko aspektas ir išmokos priklausomumas
Dažnai kyla klausimas, ar išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus priklauso tik tuo atveju, kai darbuotojas nutraukia darbo sutartį iš karto sukakęs senatvės pensijos amžių. Atsakymas yra neigiamas – išmoka priklauso nepriklausomai nuo to, ar sutartis nutraukiama iškart sukakus senatvės pensijos amžių ar vėliau.
Tai reiškia, kad darbuotojui, kuris nutraukia darbo sutartį darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 4 punkto pagrindu, privalo būti išmokėta nurodyta išeitinė išmoka, jeigu jis atitinka visas nustatytas sąlygas, nepriklausomai nuo to, kada po senatvės pensijos amžiaus sukakties jis priima sprendimą išeiti iš darbo.
Procedūriniai reikalavimai
Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus gaunama laikantis nustatytų procedūrų. Darbuotojo pareiškimas nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui – penkioms darbo dienoms.
Darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą ir išmokėti visas priklausančias išmokas, įskaitant išeitinę išmoką. Šis terminas yra privalomas ir jo pažeidimas gali lemti papildomas sankcijas darbdaviui.
Išmokos dydis ir skaičiavimas
Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus skaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Jei darbo santykiai pas tą darbdavį truko metus ar ilgiau, išmoka sudaro dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydį. Jei darbo santykiai truko trumpiau nei vienus metus, išmoka sudaro vieną vidutinį darbo užmokestį.
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal darbo kodekso nuostatas (skaičiuojami trijų paskutinių mėnesių vidurkis), atsižvelgiant į darbuotojo faktiškai gautą darbo užmokestį per tam tikrą laikotarpį. Šis skaičiavimas apima visus darbo užmokesčio komponentus, numatytus teisės aktuose.
Darbdavio pareigos ir darbuotojo teisės
Darbdavys negali atsisakyti mokėti išeitinės išmokos sulaukus senatvės pensijos amžiaus , jei darbuotojas atitinka visas nustatytas sąlygas. Ši pareiga yra imperatyvi ir nepriklausoma nuo darbdavio finansinės padėties ar kitų aplinkybių.
Darbuotojas turi teisę reikalauti išmokos mokėjimo ir kreiptis į atitinkamas institucijas, jei darbdavys vengia vykdyti savo įsipareigojimus. Ginčų atveju darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją ar teismą savo teisių gynimui.
Išvados
Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus darbuotojo iniciatyva yra darbuotojo teisė, kuri priklauso nepriklausomai nuo to, ar darbo sutartis nutraukiama iš karto sukakus senatvės pensijos amžių ar vėliau. Svarbu, kad darbuotojas atitiktų visas nustatytas sąlygas: dirbtų pagal neterminuotą sutartį ir būtų sukakęs senatvės pensijos amžių dirbdamas pas tą darbdavį. Išmokos dydis priklauso nuo darbo santykių trukmės ir sudaro vieną ar du vidutinių darbo užmokesčių dydžius.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
