Teismai leidžia darbdaviui vertinti išbandymą ir subjektyviai, bet ne savavališkai. Kokios priežastys tinka, kada darbdaviai laimi ir pralaimi ginčus ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kaip pagal Darbo kodekso 36 straipsnį darbdavys ir darbuotojas raštu įspėja apie darbo sutarties nutraukimą išbandymo metu: ką nurodyti įspėjime, kaip jį įteikti ir suskaičiuoti tris darbo dienas, kas keičiasi darbuotojui sergant ar atostogaujant, kodėl negalima praleisti išbandymo pabaigos ir ką reiškia nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galimas iki šešių mėnesių išbandymas didesnį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams.