Atleidimas už darbo pareigų pažeidimą reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 straipsnyje, kuris numato du atskirus pagrindus: šiurkštų darbo pareigų pažeidimą arba pakartotinį tokį patį pažeidimą per dvylikos mėnesių laikotarpį. Darbdavys, siekiantis teisėtai nutraukti darbo santykius šiuo pagrindu, privalo laikytis procedūrinių atleidimo reikalavimų ir užtikrinti proporcingumo principo taikymą. Atleidimas už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą: teisinis pagrindas Darbo kodekso 58 straipsnio…
