Interesų konfliktas darbo santykiuose: kai darbuotojas veikia ne įmonės, o savo asmeniniais interesais, darbdavys turi teisę reaguoti – tačiau tik laikydamasis įstatymo nustatytų procedūrų. Viena klaida atleidimo procese gali kainuoti dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šiaulių apygardos teismas 2025 m. gegužės 26 d. nutartimi sprendė, kaip tinkamai kvalifikuoti tokį pažeidimą ir apginti savo interesus teisme. Bylos aplinkybės: sutuoktinių verslo ryšiai Darbuotoja…
