Kaip pagal Darbo kodekso 36 straipsnį darbdavys ir darbuotojas raštu įspėja apie darbo sutarties nutraukimą išbandymo metu: ką nurodyti įspėjime, kaip jį įteikti ir suskaičiuoti tris darbo dienas, kas keičiasi darbuotojui sergant ar atostogaujant, kodėl negalima praleisti išbandymo pabaigos ir ką reiškia nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galimas iki šešių mėnesių išbandymas didesnį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams.
