Darbo ginčai dažnai baigiasi teisminiu procesu, kuriame abi šalys patiria nemažų bylinėjimosi išlaidų. Kyla esminis klausimas: kaip paskirstomos šios išlaidos, kai darbuotojo reikalavimai tenkinami tik iš dalies? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas vienoje naujausių nutarčių darbo byloje suformulavo svarbius principus, kurie apsaugo darbuotojų teisę į veiksmingą teisminę gynybą.
