Europos Sąjungos darbo rinkoje artėja esminiai pokyčiai, susiję su darbo užmokesčio skaidrumu ir lyčių lygybe. 2023 m. gegužės 10 d. priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 įpareigoja valstybes nares, įskaitant Lietuvą, perkelti jos nuostatas į nacionalinę teisę iki 2026 m. birželio 7 d. Direktyva numato konkrečius mechanizmus, kuriais siekiama griežčiau taikyti vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principą, įtvirtintą SESV 157 straipsnyje.
