Žiemos šalčiai kelia iššūkių ne tik lauke, bet ir darbo patalpose. Temperatūra darbe – vienas svarbiausių darbuotojų saugos aspektų, kurį privalo užtikrinti kiekvienas darbdavys. Tinkama darbo vietos temperatūra priklauso nuo atliekamo darbo sunkumo, o jos neužtikrinimas – teisės aktų pažeidimas, už kurį gresia baudos iki 2 000 eurų.
Kokie temperatūra darbe reikalavimai galioja žiemą?
Lietuvos higienos norma HN 69:2003 „Šiluminis komfortas ir pakankama šiluminė aplinka darbo patalpose” nustato konkrečius temperatūros parametrus. Pagrindinis principas: kuo mažiau fizinės įtampos reikalauja darbas, tuo šilčiau turi būti darbo vietoje.
Darbo sunkumo kategorijos ir temperatūros reikalavimai
| Kategorija | Energijos sąnaudos | Darbo pobūdis | Temperatūra žiemą |
|---|---|---|---|
| Ia | iki 500 kJ/h | Nereikalauja fizinės įtampos sėdint | 21–25°C |
| Ib | 500–630 kJ/h | Nedidelė fizinė įtampa sėdint, stovint ar vaikštant | 17–24°C |
| IIa | 630–840 kJ/h | Tam tikra fizinė įtampa, krovinys iki 1 kg | 15–23°C |
| IIb | 840–1040 kJ/h | Vidutinė fizinė įtampa, krovinys iki 10 kg | 13–21°C |
| III | virš 1040 kJ/h | Didelė nuolatinė fizinė įtampa, krovinys virš 10 kg | 12–19°C |
Pavyzdžiai pagal kategorijas:
- Ia kategorija – biuro darbuotojai, administratoriai, buhalteriai (sėdimas darbas prie kompiuterio).
- Ib kategorija – prekybos salių darbuotojai, siuvėjai, kasininkės (darbas sėdint, stovint ar vaikštant be sunkių krovinių su nedidele fizine įtampa).
- IIa–IIb kategorijos – sandėlio darbuotojai, pakuotojai, gamybos operatoriai (darbas su kroviniais).
- III kategorija – krovėjai, statybininkai, miško darbininkai (sunkus fizinis darbas).
Prekybos salių darbuotojai ir siuvėjai: minimali temperatūra – 17°C
Prekybos salės darbuotojo ir siuvėjo darbo vietos temperatūra darbe turi būti ne žemesnė nei 17°C. Šie darbuotojai priskiriami Ib darbo sunkumo kategorijai – jų darbas reikalauja nedidelės fizinės įtampos sėdint, stovint ar vaikštant.
Prekybos salėse dažnai kyla problemų dėl nuolat atidaromų durų, didelių erdvių ir nepakankamo šildymo. Siuvimo cechuose situacija panaši – seni pastatai, prasta izoliacija, darbdavių taupymas.
Siuvėjams temperatūra darbe ypač svarbi – šaltyje tirpsta pirštai, sunku tiksliai valdyti siuvimo mašiną, mažėja darbo kokybė ir našumas. Prekybos darbuotojams ilgos valandos šaltyje prie kasos ar tarp lentynų kenkia sveikatai ir mažina darbingumą.
Specialios pertraukos dirbant šaltyje
Specialių pertraukų trukmės aprašas nustato, kad pertraukos privalomos:
- Dirbant lauke, kai temperatūra žemesnė kaip –10°C arba aukštesnė kaip +28°C.
- Dirbant nešildomose patalpose, kai temperatūra žemesnė kaip +4°C.
Minimali specialių pertraukų trukmė per 8 valandų darbo dieną turi būti ne mažesnė kaip 40 minučių. Pertraukos turi būti suteikiamos ne rečiau kaip kas pusantros valandos. Pertraukų metu darbuotojams turi būti sudaryta galimybė pailsėti šiltoje patalpoje.
Ką daryti, jei darbovietėje per šalta?
Jei temperatūra darbe neatitinka reikalavimų, darbuotojas turi teisę:
1. kreiptis į darbdavį – tai pirmas žingsnis, nes darbdavys pagal įstatymą privalo užtikrinti saugias darbo sąlygas;
2. fiksuoti temperatūrą fotografuojant termometrą;
3. teikti skundą valstybinei darbo inspekcijai (VDI).
Pagal Administracinių nusižengimų kodekso 96 straipsnį (redakcija nuo 2025-01-01) už darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimą darbdaviams gresia bauda nuo 240 iki 880 eurų. Jeigu dėl pažeidimo galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas darbe, avarija ar kilti kitų sunkių padarinių – bauda nuo 1 000 iki 2 000 eurų. Už pakartotinį pažeidimą – nuo 900 iki 1 400 eurų.
Svarbu žinoti: darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai. Pagrįstas atsisakymas dirbti negali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
