Nėščios darbuotojos atleidimas terminuotos darbo sutarties pabaigoje retai, bet vis dar kelia klausimų dėl darbuotojų apsaugos ribų. Darbo kodeksas nustato aiškius apribojimus darbo sutarties nutraukimui su nėščiomis darbuotojomis, tačiau šie apribojimai netaikomi visoms situacijoms.
Teisinis reguliavimas ir pagrindiniai principai
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 61 straipsnio 1 dalyje pateikiamas konkretus pagrindų, kuriais gali būti nutraukiama darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai, sąrašas. Nėščios darbuotojos atleidimas terminuotos darbo sutarties pabaigoje yra vienas iš šių išimtinių atvejų.
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Terminuotos darbo sutarties pabaigimas priklauso prie leistinų nutraukimo pagrindų.
Praktiniai nėščios darbuotojos atleidimo terminuotos darbo sutarties pabaigoje aspektai
Darbdaviams svarbu atsiminti, kad nors nėščios darbuotojos atleidimas terminuotos darbo sutarties pabaigoje yra teisiškai leistinas, jie turi laikytis terminuotų sutarčių nutraukimo reikalavimų. Tai apima tinkamą įspėjimą apie sutarties pabaigimą ir, priklausomai nuo sutarties trukmės, išeitinės išmokos mokėjimą.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
