Periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas – darbuotojams ir darbdaviams dažnai kylantis klausimas. Dalis darbddavių ir darbuotojų turi klaidingą įsivaizdavimą, kas apmoka tikrinimo išlaidas, kada turi būti atliekamas tikrinimas (darbo metu ar po darbo).
Teisinis reguliavimas ir apmokėjimo tvarka
Profilaktinių sveikatos tikrinimų rūšis ir periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas reglamentuoja Sveikatos apsaugos ministro 2000 m. gegužės 31 d. įsakymu Nr. 301 „Dėl profilaktinių sveikatos tikrinimų sveikatos priežiūros įstaigose” patvirtintas 1 priedas. Šio priedo 5.2 punktas nurodo, kad „periodinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš darbdavio lėšų”.
Tai reiškia, kad periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas yra darbdavio, o ne darbuotojo atsakomybė. Darbuotojas negali būti verčiamas mokėti už privalomą periodinį sveikatos tikrinimą, kurį reikalauja atlikti darbdavys pagal teisės aktų reikalavimus.
Darbdavio pareigos ir atsakomybė
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 21 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų privalomų sveikatos patikrinimų organizavimą ir finansavimą. Periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas yra neatsiejama darbdavio pareigos dalis, susijusi su darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimu darbo vietoje.
Darbdavys ne tik apmoka tikrinimo išlaidas, bet taip pat privalo organizuoti tikrinimo procesą, informuoti darbuotojus apie tikrinimo būtinybę ir užtikrinti, kad tikrinimas būtų atliktas nustatytais terminais. Darbuotojui už darbo laiką, kurį jis praleidžia tikrinantis sveikatą, taip pat mokamas vidutinis darbo užmokestis. Taigi, darbuotojas periodinį sveikatos tikrinimą atlieka darbo metu ir šis laikas yra apmokamas.
Kelių tikrinimų atveju taikoma tvarka
SAM įsakymo Nr. 301 priedo 7 punktas nustato specialią periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimo tvarką, kai asmuo tuo pačiu metu kreipiasi dėl kelių profilaktinių sveikatos tikrinimų. Tokiu atveju mokama tik už vieną, daugiau kainuojantį, sveikatos tikrinimą.
Ši nuostata užtikrina, kad periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas būtų racionalus ir būtų išvengta išlaidų dubliavimo, kai darbuotojas turi atlikti kelis skirtingus sveikatos tikrinimus. Darbdavys moka tik už ekonomiškai efektyviausią variantą, kas mažina administracinę naštą ir išlaidas.
Praktiniai apmokėjimo aspektai
Periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas organizuojamas tiesiogiai tarp darbdavio ir sveikatos priežiūros įstaigos. Darbdavys gali sudaryti sutartis su medicinos įstaigomis dėl darbuotojų sveikatos tikrinimų atlikimo ir apmokėjimo tvarkos. Darbuotojas paprastai turi tik atvykti į nurodytą laiką ir vietą atlikti tikrinimo.
Jei darbdavys nėra sudaręs sutarties su medicinos įstaiga, darbuotojas gali apmokėti tikrinimą savo lėšomis ir pareikalauti darbdavio kompensuoti mokėjimą.
Darbuotojų teisės ir pareigos
Nors periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas yra darbdavio pareiga, darbuotojas turi savo įsipareigojimus šiame procese. Darbuotojas privalo dalyvauti sveikatos tikrinime nustatytu laiku ir darbdaviui pateikti informaciją apie savo sveikatos būklę. Darbuotojai, atsisakantys nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, gali būti nušalinami nuo darbo be darbo užmokesčio mokėjimo.
Atsisakymas tikrintis sveikatą gali būti laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, už kurį darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo ne įspėjimo ir nemokant išeitinės išmokos.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
