Darbdaviai dažnai klausia, ar galima sudaryti susitarimą dėl papildomo darbo, kai papildomas darbas sutampa su tuo, ką darbuotojas jau dirba. Atsakymą duoda Darbo kodekso 35 straipsnio 1 dalies formuluotė: susitarimas sudaromas dėl darbo funkcijos, kuri darbo sutartyje anksčiau nebuvo sulygta.
