Darbuotojo atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu, jei jis įvykdomas be teisėto pagrindo arba pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką. Darbdavys, siekdamas teisėtai nutraukti darbo sutartį, privalo vadovautis Darbo kodekso nuostatomis ir turėti objektyviai pagrįstas priežastis, kurios atitiktų vieną iš įstatyme numatytų atleidimo pagrindų.
