Vienas žmogus pasamdo kitą atlikti konkretų darbą per vieną renginį. Sutarties nėra, tik žodinis susitarimas ir atlygis grynaisiais. Ar tai nelegalus darbas? Ne visada. Ir tai yra vienas dažniausių klaidinančių įsitikinimų, su kuriais tenka susidurti darbo teisėje. Kas yra nelegalus darbas pagal Darbo kodeksą? Nelegalus darbas yra dirbamas be rašytinės darbo sutarties, kai tarp šalių susiklostę darbo santykiai. Svarbu suprasti:…
Ar bendrovės vadovas gali savo sprendimu pasididinti darbo užmokestį? Trumpas atsakymas: ne. Vadovo atlyginimas nustatomas ne paties vadovo valia, o to organo, kuris jį skiria į pareigas, sprendimu. Vienoje darbo ginčų byloje ši taisyklė buvusiam vadovui kainavo daugiau nei 115 tūkstančių eurų, kuriuos teismas nurodė grąžinti bankrutuojančiai įmonei. Ši byla gerai parodo, kur yra riba tarp vadovo įgaliojimų ir savavaliavimo,…
Nėštumas yra ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kurio metu kyla daug klausimų, susijusių su darbo santykiais. Vienas svarbiausių – kada ir kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą? Šis klausimas turi tiek teisinį, tiek praktinį aspektą, todėl svarbu žinoti, kokias teises suteikia įstatymai nėščioms darbuotojoms ir kokios garantijos įsigalioja tik po oficialaus pranešimo.
Dvi panašios bylos, du priešingi sprendimai. Vienas teismas pripažino, kad darbdavys dienpinigius sumažino teisėtai. Kitas panašiomis aplinkybėmis priteisė darbuotojui visą nesumokėtą skirtumą. Tokia buvo pastarųjų metų realybė ginčuose dėl komandiruočių. Dienpinigių mažinimo taisyklės skambėjo taip neapibrėžtai, kad net teismai jas aiškino skirtingai. Vyriausybė šią problemą išsprendė. 2026 m. liepos 1 d. nutarimu Nr. 518 ji pakeitė dienpinigių ir kitų komandiruočių…
„Kiek uždirbote ankstesnėje darbovietėje?“ Šis klausimas darbo pokalbiuose skambėdavo taip dažnai, kad daugelis kandidatų jį laikė savaime suprantamu. Nuo 2026 m. birželio 7 d. situacija pasikeitė iš esmės: darbdavys nebegali klausti kandidato, koks buvo jo ankstesnis atlyginimas. Kas tiksliai uždrausta Seimui priėmus Darbo kodekso pakeitimus, kuriais perkelta ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, darbdaviams draudžiama darbo pokalbio metu teirautis kandidato apie…
Teismas nėra privatus forumas, kuriame šalys gali laisvai susitarti dėl informacijos slėpimo. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas suformavo naują kasacinę praktiką dėl bylos viešumo teisme: prašymas nagrinėti bylą uždarame posėdyje ar pripažinti bylos medžiagą nevieša turi būti ne tik pateiktas, bet ir argumentuotai pagrįstas. Proceso viešumas principas: kas numato ir ką reiškia Teisminio proceso viešumas yra vienas pagrindinių civilinio proceso principų. Jis…
Ar palankus teismo sprendimas reiškia, kad pinigai jau atgauti? Deja, ne visada. Dalis skolininkų nevykdo net įsiteisėjusio sprendimo, todėl kreditoriui tenka žengti dar vieną žingsnį. Tada prasideda išieškojimas per antstolį, tai yra priverstinio vykdymo procedūra, kurios metu skola išieškoma iš skolininko lėšų ir turto nepriklausomai nuo jo valios. Nuo teismo sprendimo iki antstolio Įsiteisėjus teismo sprendimui, kreditoriaus prašymu teismas išduoda…
Sąskaita išrašyta prieš tris mėnesius, apmokėjimo terminas seniai praėjo, o užsakovas į skambučius nebeatsako. Daugelis kreditorių tokioje situacijoje delsia, nes nenori gadinti santykių arba baiminasi teismo išlaidų. Praktikoje būtent delsimas kainuoja brangiausiai: kuo ilgiau skola „kabo”, tuo mažesnė tikimybė ją atgauti visą. Pirmasis rimtas žingsnis yra tinkamai parengta pretenzija skolininkui. Kas yra pretenzija skolininkui ir kada ji privaloma Pretenzija –…
Darbuotoja apskundė atleidimą teigdama, kad išbandymo terminas jau buvo pasibaigęs, todėl darbdavys atleisti supaprastinta tvarka nebeturėjo teisės. Teismas ieškinį atmetė. Priežastis paprasta ir daugeliui netikėta: bandomasis laikotarpis skaičiuojamas ne pagal kalendorių. Trys mėnesiai popieriuje ir trys mėnesiai realiai gali skirtis keliomis savaitėmis, o nuo to priklauso, ar atleidimas teisėtas. Ką iš tikrųjų reiškia trijų mėnesių terminas Darbo kodekso 36 straipsnis…
Įmonė įsidiegia įrankį, kuris per kelias sekundes atrenka perspektyviausius CV, o vadovams siūlo, kurį darbuotoją paaukštinti. Patogu, greita ir vis dažniau įprasta. Vis dėlto DI įrankiai personalo valdyme Europos Sąjungos dirbtinio intelekto akte priskiriami didelės rizikos kategorijai, todėl kartu su patogumu darbdavys prisiima ir konkrečias teisines pareigas. Dalis jų galioja jau dabar. Kas jau draudžiama nuo 2025 metų ES dirbtinio…