Darbe pasirodžiusį apsvaigusį darbuotoją darbdavys privalo tą dieną nušalinti. Už nenušalinimą gresia 550–1 500 € bauda, darbuotojui 60–290 €. Kaip nušalinti, ką užfiksuoti ir kada galima atleisti.
Kai verslas ar jo dalis pereina kitam savininkui, darbuotojams kyla klausimas, ar jie nepraras sukauptų atostogų ir teisės į papildomas atostogas už ilgalaikį darbą. Darbo kodekso 51 straipsnis į šį klausimą atsako aiškiai: darbo santykiai tęsiasi tomis pačiomis sąlygomis.
Darbdavio nėra nei biure, nei telefonu, o darbo sutartis tebegalioja. Kaip ją pabaigti per VDI, kiek trunka patikrinimas ir kur reikalauti nesumokėto atlyginimo.
Vaikas nuo 14 iki 16 metų dirba tik lengvus darbus su tėvų sutikimu, medicinine pažyma ir mokslo metais mokyklos sutikimu. Paaugliui galioja trumpesnis darbo laikas ir draudimas dirbti naktį.
Kada darbdavys gali skelbti prastovą, kiek už ją mokama pagal trukmę, ar prastovos metu galima dirbti pas kitą darbdavį, kada reikia grįžti gavus pranešimą, kaip veikia nekonkuravimo susitarimas ir kada ne dėl darbuotojo kaltės užsitęsusi prastova suteikia teisę išeiti su išeitine išmoka.
Kada darbdavys gali darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijas perduoti išorės teikėjui, kokios kvalifikacijos reikia specialistams, ką privaloma įrašyti į sutartį, kas pasikeitė 2026 m. gegužę ir kodėl atsakomybė vis tiek lieka darbdaviui.
Kas praneša VDI apie komandiruotus darbuotojus, ką tikrina priimanti Lietuvos įmonė, kada reikia vairuotojo IMI deklaracijos ir kokios baudos gresia.
Kai neterminuota darbo sutartis keičiama į terminuotą, darbdaviai ir darbuotojai dažnai klausia, ar pasibaigus terminui reikės mokėti išeitinę išmoką. Ypač kai darbuotojas pas tą patį darbdavį jau dirbo kelerius metus, o terminuota sutartis galios tik trumpai.
Darbdaviai dažnai klausia, ar galima sudaryti susitarimą dėl papildomo darbo, kai papildomas darbas sutampa su tuo, ką darbuotojas jau dirba. Atsakymą duoda Darbo kodekso 35 straipsnio 1 dalies formuluotė: susitarimas sudaromas dėl darbo funkcijos, kuri darbo sutartyje anksčiau nebuvo sulygta.
Darbo sutartis pasirašoma iki darbo pradžios, o „Sodrai“ apie darbuotoją pranešama mažiausiai prieš vieną darbo dieną. Žingsniai, privaloma informacija, patikrinimai ir baudos.