Kokius darbo teisės ir nelegalaus darbo pažeidimus VDI gali pripažinti mažareikšmiais, kokie tokiais niekada nelaikomi ir kas nuo 2026 m. spalio 22 d. keičiasi statytojams, kai darbininkas nepateikia skaidriai dirbančio asmens kodo.
Kai darbovietėje vidutiniškai dirba 20–99 žmonės, grupės atleidimas prasideda nuo 10 darbuotojų per 30 dienų. Skaičiuojami atleidimai darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbdavio valia ir darbdavio pasiūlytu susitarimu, o bankroto atveju ir atleidimai dėl bankroto. Jei darbo taryba nesutinka trumpinti konsultacijų, nuo informacijos jai iki pirmųjų sutarčių pabaigos praeina apie 8 savaites.
Kas keičiasi nuo 2027 m. sausio 1 d.: darbo užmokesčio duomenys „Sodrai“ kas mėnesį, vidutinis atlyginimas grupėje ir poilsio dienos auginantiems vaikus iki 14 metų.
Darbdavio atstovai darbo tarybos rinkimuose nebalsuoja ir nekandidatuoja, bet vien vadovo pareigos to nelemia. Ar gali dalyvauti skyrių vadovai ir meistrai, kokio stažo reikia ir kaip sudaryti rinkėjų sąrašą.
Darbe pasirodžiusį apsvaigusį darbuotoją darbdavys privalo tą dieną nušalinti. Už nenušalinimą gresia 550–1 500 € bauda, darbuotojui 60–290 €. Kaip nušalinti, ką užfiksuoti ir kada galima atleisti.
Kai verslas ar jo dalis pereina kitam savininkui, darbuotojams kyla klausimas, ar jie nepraras sukauptų atostogų ir teisės į papildomas atostogas už ilgalaikį darbą. Darbo kodekso 51 straipsnis į šį klausimą atsako aiškiai: darbo santykiai tęsiasi tomis pačiomis sąlygomis.
Darbdavio nėra nei biure, nei telefonu, o darbo sutartis tebegalioja. Kaip ją pabaigti per VDI, kiek trunka patikrinimas ir kur reikalauti nesumokėto atlyginimo.
Vaikas nuo 14 iki 16 metų dirba tik lengvus darbus su tėvų sutikimu, medicinine pažyma ir mokslo metais mokyklos sutikimu. Paaugliui galioja trumpesnis darbo laikas ir draudimas dirbti naktį.
Kada darbdavys gali skelbti prastovą, kiek už ją mokama pagal trukmę, ar prastovos metu galima dirbti pas kitą darbdavį, kada reikia grįžti gavus pranešimą, kaip veikia nekonkuravimo susitarimas ir kada ne dėl darbuotojo kaltės užsitęsusi prastova suteikia teisę išeiti su išeitine išmoka.
Kada darbdavys gali darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijas perduoti išorės teikėjui, kokios kvalifikacijos reikia specialistams, ką privaloma įrašyti į sutartį, kas pasikeitė 2026 m. gegužę ir kodėl atsakomybė vis tiek lieka darbdaviui.