„Darbuotojas šeštadienį atvyko užbaigti skubaus užsakymo, bet žiniaraštyje to nepažymėjome. Sutartis juk galioja, ar tikrai kažką pažeidėme?” Tokį klausimą darbdaviai užduoda dažnai ir dažniausiai nustemba išgirdę atsakymą: taip, tai nedeklaruotas darbas, už kurį numatytos baudos ir įmonei, ir atsakingam asmeniui, net jei darbo sutartis sudaryta nepriekaištingai, o mokesčiai mokami sąžiningai. Būtent dėl to nedeklaruoto darbo bylos darbdavius užklumpa netikėčiau nei…
Įmonės vidaus tvarka nustato aiškius rodiklius, o darbuotojas juos pasiekia. Atrodytų, išmoka priklauso ir jos galima reikalauti. Teismų praktika rodo kitaip: metinė premija gali likti neišmokėta net pasiekus visus rodiklius, jeigu ta pati tvarka leidžia darbdaviui premijos neskirti. Ribą tarp pareigos ir teisės brėžia ne pokalbiai su vadovu, o įmonės dokumentų formuluotės. Dvi premijų rūšys, dvi skirtingos pasekmės Darbo kodekso…
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. didžiausia bauda kolektyviniame darbo ginče dėl teisės pakyla nuo 3 000 eurų iki 10 minimaliųjų mėnesinių algų, arba 11 530 eurų. Sutrumpėja ir ginčo komisijos bei streiko terminai.
2025 metais darbo ginčų komisija užfiksavo net 108 procentais daugiau ginčų dėl darbo ir poilsio laiko nei prieš metus. Viena iš priežasčių: darbdaviai ir darbuotojai ne visada supranta, kas yra budėjimas, kuo jis skiriasi nuo viršvalandžių ir kokios taisyklės jam taikomos. O tai klaida, kuri gali kainuoti brangiai. Budėjimas – tai ne tas pats, kas viršvalandžiai Viršvalandžiai – tai faktiškai…
Geriausios atostogų datos 2027 metais yra tos, kurios remiasi į šventines dienas: taip atostogos tampa gerokai ilgesnės, nei rodo panaudotų dienų skaičius. Pradedame nuo to, kas dar liko šiemet, ir pereiname prie viso 2027 metų kalendoriaus. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos, todėl prijungus atostogas prie šventinių dienų iš penkių atostogų dienų galima gauti dešimt laisvų. Toliau – 2027 metų…
Ar teismo nustatyta bendravimo su vaiku tvarka galioja amžinai? Šis klausimas anksčiau ar vėliau iškyla daugeliui skyrium gyvenančių tėvų: vaikas auga, keičiasi jo užimtumas ir poreikiai, keičiasi tėvų santykiai, o kartais bendravimas su vienu iš tėvų apskritai nutrūksta. Įstatymas į tai atsako aiškiai: pasikeitus aplinkybėms, bendravimo tvarką galima peržiūrėti, o teismų praktika rodo vis daugiau kūrybiškumo ieškant sprendimų, kurie tarnautų…
2026 metai Darbo kodeksui yra dvigubi: birželio 7 d. jau įsigaliojo darbo užmokesčio skaidrumo paketas, o lapkričio 1 d. įsigalios plati kodekso reforma, priimta 2026 m. birželio 25 d. Ji keičia trisdešimt aštuonis straipsnius: nuo išbandymo termino ir budėjimo iki atleidimo procedūrų, delspinigių ir streikų. Šiame straipsnyje sudėti abu paketai: kas jau galioja, kas keičiasi nuo lapkričio ir kas laukia…
Valstybinė darbo inspekcija 2026 m. kovo mėn. paskelbė, kad 2025 metais atliko 8 019 nelegalaus darbo patikrinimų, tai yra 14 proc. daugiau nei ankstesniais metais, o ūkio subjektams paskirtų baudų suma pasiekė 3,1 mln. eurų (2024 m. ji siekė 1,8 mln. eurų). Tendencija aiški: nelegalus darbas tikrinamas vis intensyviau, o baudų mastas auga. Darbdaviui verta tiksliai žinoti, kas laikoma pažeidimu,…
Penktadienio rytą į gamybos patalpas atvyksta du Valstybinės darbo inspekcijos pareigūnai: parodo valstybės tarnautojo pažymėjimus, pateikia sprendimą atlikti patikrinimą ir paprašo pakviesti vadovą. Kiti darbdaviai apie numatomą patikrinimą sužino iš anksto, gavę oficialų pranešimą su dokumentų sąrašu. Abiem atvejais klausimai tie patys: kas privalo bendrauti su inspektoriumi, kokius dokumentus reikia pateikti, ko galima neteikti ir kuo visa tai gali baigtis.…
Penktadienio popietę pamainos vadovas praneša, kad prie įrenginių dirbantis darbuotojas svyruoja, o nuo jo sklinda alkoholio kvapas. Sprendimą reikia priimti iš karto: leisti dirbti toliau pavojinga, tačiau išsiųsti žmogų namo be jokio dokumento taip pat rizikinga. Nušalinimas nuo darbo yra būtent tokioms krizinėms situacijoms skirta priemonė, tačiau ji apsaugo darbdavį tik tada, kai taikoma pagal aiškias įstatymo taisykles ir tinkamai…