Kas ketvirtį gaunama premija prie algos daugeliui darbuotojų tampa savaime suprantama darbo užmokesčio dalimi. Tačiau, kai ateina laikas keisti darbą, kyla logiškas klausimas – ar darbdavys privalo išmokėti premiją prie algos už jau išdirbtą ketvirčio dalį? Atsakymas priklauso nuo vieno esminio dalyko: kokia tai premija pagal savo pobūdį. Ne kiekviena premija yra vienoda Nors kasdienėje kalboje žodis „bonusas” iš pažiūros…
Darbo užmokesčio sumažinimas leistinas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, tačiau praktikoje pasitaikoje, kad mažinimas atliekamas ir be jo. Darbo sutartyje nurodyta viena suma, o į sąskaitą atkeliauja visai kita. Ką daryti tokiu atveju ir, svarbiausia, per kiek laiko reikia reaguoti? 2026 m. vasario 19 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį (bylos Nr. e3K-3-10-684/2026), kurioje pateikė svarbius išaiškinimus, aktualius tiek darbuotojams,…
Nuo 2026 m. birželio mėn. darbo apmokėjimo sistema tampa privaloma visiems darbdaviams. Sužinokite, ką numato ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva ir kaip pasirengti pokyčiams.
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, nesuteiktos atostogos – situacijos, su kuriomis susiduria tūkstančiai darbuotojų ir darbdavių Lietuvoje kasmet. Darbo ginčų komisija (DGK) yra privaloma ikiteisminė institucija, į kurią reikia kreiptis prieš einant į teismą. 2024 m. šios komisijos gavo 9 537 prašymus – 28 % daugiau nei 2023 m., o jose iškeltų reikalavimų suma viršijo 20 000 sprendimų. Žemiau – praktinis…
Viršvalandinis darbas – tai laikas, kai darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Paprasčiau tariant – jei darbuotojas dirba 8 valandas per dieną, valandos, kurios viršija šią normą, jau yra viršvalandžiai. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai susidaro viršijus darbo grafike numatytas valandas arba darbo laiko normą…
Kasmetinės atostogos – tai laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Tai viena svarbiausių darbuotojo garantijų, įtvirtinta Darbo kodekse. Nepaisant to, praktikoje vis dar kyla klausimų: kiek dienų atostogų priklauso, kaip jos dalijamos dalimis, ką daryti su nepanaudotomis atostogomis ir kada prarandama teisė jomis pasinaudoti. Šiame straipsnyje pateikiame svarbiausius atsakymus pagal galiojančio Darbo kodekso…
Atleidimas dėl mobingo – vienas sudėtingiausių darbo sutarties nutraukimo atvejų, reikalaujantis itin kruopštaus pasiruošimo. Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. Darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalies 4 punkte smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, tiesiogiai įvardytas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos darbuotojui, kuris taikė mobingą…
Psichologinis smurtas darbe – viena labiausiai aptarinėjamų darbo teisės temų Lietuvoje. 2025 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo 1,5 karto daugiau reikalavimų dėl psichologinio smurto nei tuo pačiu laikotarpiu prieš metus – iš viso 75 reikalavimus. Tačiau statistika atskleidžia ir kitą pusę: apie 39 proc. šių reikalavimų buvo atmesti kaip nepagrįsti, o visiškai patenkintų – nei vienas. Pagrindinė priežastis…
Darbdaviai kasmet investuoja tūkstančius eurų į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą – siunčia į mokymus, konferencijas, finansuoja sertifikavimo programas. Tačiau kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, iškyla klausimas: ar darbdavys gali susigrąžinti šias investicijas? Mokymo išlaidų atlyginimas yra viena dažniausiai ginčus keliančių darbo teisės temų, kurioje klaidas daro tiek darbdaviai, tiek darbuotojai. Kokios sąlygos turi būti įvykdytos? Darbo kodekso 37 straipsnis nustato…
Grįžimas po vaiko priežiūros atostogų ne visada vyksta sklandžiai. Pasitaiko, kad darbuotojas grįžta (ar ketina grįžti) ir sužino: jo pozicijoje jau dirba kitas žmogus, struktūra pasikeitė, o atmosfera nebėra tokia, kokia buvo. Kita situacija – darbdavys užuominomis ar tiesiogiai siūlo „susitarti gražiuoju”. Abiem atvejais darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu gali būti protingiausias sprendimas, tačiau tik tada, jei darbuotojas žino savo…