Mažosios bendrijos vadovo darbuotojų saugos mokymai kelia klausimų dėl jų privalomuma, lyginant su UAB vadovų pareigomis. Teisinis reguliavimas aiškiai atskiria mažąsias bendrijas nuo kitų juridinių asmenų formų darbuotojų saugos reikalavimų kontekste.
Geriausios atostogų datos 2027 metais yra tos, kurios remiasi į šventines dienas: taip atostogos tampa gerokai ilgesnės, nei rodo panaudotų dienų skaičius. Pradedame nuo to, kas dar liko šiemet, ir pereiname prie viso 2027 metų kalendoriaus. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos, todėl prijungus atostogas prie šventinių dienų iš penkių atostogų dienų galima gauti dešimt laisvų. Toliau – 2027 metų…
Išbandymo laikotarpis yra abipusis. Ką apie savo teises turi žinoti darbuotojas, pradedantis naują darbą? Apie maksimalų terminą, atleidimo procedūrą ir galimybę ginčyti darbdavio sprendimą.
Ar teismo nustatyta bendravimo su vaiku tvarka galioja amžinai? Šis klausimas anksčiau ar vėliau iškyla daugeliui skyrium gyvenančių tėvų: vaikas auga, keičiasi jo užimtumas ir poreikiai, keičiasi tėvų santykiai, o kartais bendravimas su vienu iš tėvų apskritai nutrūksta. Įstatymas į tai atsako aiškiai: pasikeitus aplinkybėms, bendravimo tvarką galima peržiūrėti, o teismų praktika rodo vis daugiau kūrybiškumo ieškant sprendimų, kurie tarnautų…
2026 metai Darbo kodeksui yra dvigubi: birželio 7 d. jau įsigaliojo darbo užmokesčio skaidrumo paketas, o lapkričio 1 d. įsigalios plati kodekso reforma, priimta 2026 m. birželio 25 d. Ji keičia trisdešimt aštuonis straipsnius: nuo išbandymo termino ir budėjimo iki atleidimo procedūrų, delspinigių ir streikų. Šiame straipsnyje sudėti abu paketai: kas jau galioja, kas keičiasi nuo lapkričio ir kas laukia…
Valstybinė darbo inspekcija 2026 m. kovo mėn. paskelbė, kad 2025 metais atliko 8 019 nelegalaus darbo patikrinimų, tai yra 14 proc. daugiau nei ankstesniais metais, o ūkio subjektams paskirtų baudų suma pasiekė 3,1 mln. eurų (2024 m. ji siekė 1,8 mln. eurų). Tendencija aiški: nelegalus darbas tikrinamas vis intensyviau, o baudų mastas auga. Darbdaviui verta tiksliai žinoti, kas laikoma pažeidimu,…
Penktadienio rytą į gamybos patalpas atvyksta du Valstybinės darbo inspekcijos pareigūnai: parodo valstybės tarnautojo pažymėjimus, pateikia sprendimą atlikti patikrinimą ir paprašo pakviesti vadovą. Kiti darbdaviai apie numatomą patikrinimą sužino iš anksto, gavę oficialų pranešimą su dokumentų sąrašu. Abiem atvejais klausimai tie patys: kas privalo bendrauti su inspektoriumi, kokius dokumentus reikia pateikti, ko galima neteikti ir kuo visa tai gali baigtis.…
Penktadienio popietę pamainos vadovas praneša, kad prie įrenginių dirbantis darbuotojas svyruoja, o nuo jo sklinda alkoholio kvapas. Sprendimą reikia priimti iš karto: leisti dirbti toliau pavojinga, tačiau išsiųsti žmogų namo be jokio dokumento taip pat rizikinga. Nušalinimas nuo darbo yra būtent tokioms krizinėms situacijoms skirta priemonė, tačiau ji apsaugo darbdavį tik tada, kai taikoma pagal aiškias įstatymo taisykles ir tinkamai…
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. darbdaviai galės sutarti dėl ilgesnio išbandymo su didesnes algas gaunančiais darbuotojais. Vietoj įprastų trijų mėnesių išbandymo terminas galės siekti iki šešių mėnesių. Ši galimybė taikoma ne visiems: ją lemia darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis, o dėl įforminimo klaidų neteisėta gali tapti pati išbandymo sąlyga. Todėl prieš lapkritį verta žinoti, kam naujasis terminas taikomas, kaip…
Viename darbo ginče darbdavys ir darbuotojas nutraukė darbo santykius ir pasirašė susitarimą, kuris turėjo užbaigti visus nesutarimus. Darbuotojas patvirtino, kad visos su darbo santykiais susijusios sumos jam sumokėtos. Kartu jis įsipareigojo nesikreipti į teismą, darbo ginčų komisiją ar Valstybinę darbo inspekciją. Atrodė, kad klausimas išspręstas galutinai, tačiau teismas šio susitarimo nepatvirtino. Taikos sutartis darbo ginče apsaugo tik tada, kai ji…