Ar teismo nustatyta bendravimo su vaiku tvarka galioja amžinai? Šis klausimas anksčiau ar vėliau iškyla daugeliui skyrium gyvenančių tėvų: vaikas auga, keičiasi jo užimtumas ir poreikiai, keičiasi tėvų santykiai, o kartais bendravimas su vienu iš tėvų apskritai nutrūksta. Įstatymas į tai atsako aiškiai: pasikeitus aplinkybėms, bendravimo tvarką galima peržiūrėti, o teismų praktika rodo vis daugiau kūrybiškumo ieškant sprendimų, kurie tarnautų…
Darbdavys gauna raštą iš darbuotojos: ji prašo pateikti vidutinį darbo užmokestį pagal lytį jos pareigybių grupėje. Kitas darbdavys sužino, kad naujam darbuotojui su dvigubu vidutiniu atlyginimu taikomas šešių mėnesių išbandymo terminas vietoj įprastų trijų. Trečias gauna baudą, kuri nuo trijų tūkstančių eurų išaugo iki dešimties minimaliųjų algų. Darbo kodekso pakeitimai 2026 metais apima du didelius pakeitimų paketus ir keičia taisykles…
Valstybinė darbo inspekcija 2026 m. kovo mėn. paskelbė, kad 2025 metais atliko 8 019 nelegalaus darbo patikrinimų, tai yra 14 proc. daugiau nei ankstesniais metais, o ūkio subjektams paskirtų baudų suma pasiekė 3,1 mln. eurų (2024 m. ji siekė 1,8 mln. eurų). Šie skaičiai rodo aiškią tendenciją: nelegalus darbas tikrinamas vis intensyviau, o baudų mastas auga. Darbdaviui verta tiksliai žinoti,…
Penktadienio rytą į gamybos patalpas atvyksta du Valstybinės darbo inspekcijos pareigūnai: parodo valstybės tarnautojo pažymėjimus, pateikia sprendimą atlikti patikrinimą ir paprašo pakviesti vadovą. Kiti darbdaviai apie numatomą patikrinimą sužino iš anksto, gavę oficialų pranešimą su dokumentų sąrašu. Abiem atvejais klausimai tie patys: kas privalo bendrauti su inspektoriumi, kokius dokumentus reikia pateikti, ko galima neteikti ir kuo visa tai gali baigtis.…
Penktadienio popietę pamainos vadovas praneša, kad prie įrenginių dirbantis darbuotojas svyruoja, o nuo jo sklinda alkoholio kvapas. Sprendimą reikia priimti iš karto: leisti dirbti toliau pavojinga, tačiau išsiųsti žmogų namo be jokio dokumento taip pat rizikinga. Nušalinimas nuo darbo yra būtent tokioms krizinėms situacijoms skirta priemonė, tačiau ji apsaugo darbdavį tik tada, kai taikoma pagal aiškias įstatymo taisykles ir tinkamai…
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. darbdaviai galės sutarti dėl ilgesnio išbandymo su didesnes algas gaunančiais darbuotojais. Vietoj įprastų trijų mėnesių išbandymo terminas galės siekti iki šešių mėnesių. Ši galimybė taikoma ne visiems: ją lemia darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis, o dėl įforminimo klaidų neteisėta gali tapti pati išbandymo sąlyga. Todėl prieš lapkritį verta žinoti, kam naujasis terminas taikomas, kaip…
Viename darbo ginče darbdavys ir darbuotojas nutraukė darbo santykius ir pasirašė susitarimą, kuris turėjo užbaigti visus nesutarimus. Darbuotojas patvirtino, kad visos su darbo santykiais susijusios sumos jam sumokėtos. Kartu jis įsipareigojo nesikreipti į teismą, darbo ginčų komisiją ar Valstybinę darbo inspekciją. Atrodė, kad klausimas išspręstas galutinai, tačiau teismas šio susitarimo nepatvirtino. Taikos sutartis darbo ginče apsaugo tik tada, kai ji…
Penktadienio popietę vadovas sužino, kad sandėlio darbuotojas galimai klastojo važtaraščius. Pirmas impulsas suprantamas: atleisti tą pačią dieną, kol nepadaryta daugiau žalos. Tačiau būtent ši skuba darbo ginčuose kainuoja brangiausiai. Darbo pareigų pažeidimas leidžia nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir be išeitinės išmokos. Ši teisė veikia tik tada, kai darbdavys gali įrodyti ir patį pažeidimą, ir tinkamai atliktą procedūrą. Praktikoje bylos…
Vyriausybė 2026 m. rugpjūčio 5 d. nutarimu pakeitė nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos tvarką. Tyrimui skiriama daugiau laiko, o pranešimai ir tyrimo dokumentai Valstybinę darbo inspekciją pasieks tik elektroniškai. Pakeitimai įsigalios 2027 m. gegužės 1 d. Laiko pasiruošti yra, bet jau dabar verta žinoti, kaip atrodys naujasis nelaimingų atsitikimų darbe tyrimas. Tyrimo terminas ilgėja nuo 10 iki 15 darbo…
Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai. Joms taikomos specialios darbo sąlygų lengvatos, draudžiamos tam tikros darbo formos, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir užtikrinti palankią aplinką motinystei.