Nuo 2026 m. sausio 1 d. padidėjus minimaliai mėnesinei algai (MMA), atitinkamai išaugs ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos. Pokyčiai palies tūkstančius Lietuvos gyventojų – individualią veiklą vykdančius asmenis, verslo liudijimų turėtojus ir tuos, kurie privalo draustis savarankiškai. Vyriausybės patvirtinti dydžiai reiškia, kad kiekvieną mėnesį reikės sumokėti 80,48 euro – tai beveik 8 eurais daugiau nei 2025 metais. Kodėl keičiasi…
Susitarėte dėl naujo darbo, atsisakėte kitų galimybių, o darbdavys paskutinę akimirką atsisakė jus priimti? Tokia situacija sukelia ne tik nusivylimą, bet ir finansinių nuostolių. Kompensacija neįsigaliojus darbo sutarčiai yra teisė, kuria gali pasinaudoti kiekvienas darbuotojas, įrodantis susitarimą dėl būtinųjų sąlygų.
Konstitucinis Teismas 2025 m. spalio 23 d. nutarimu pripažino, kad Darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalis neprieštarauja Konstitucijai. Šis sprendimas baigė ilgai trukusią abejonę dėl to, ar darbo ginčų komisijoje patirtos išlaidos turėtų būti atlyginamos, kai ginčas laimimas. Sprendimas turi svarbią reikšmę tūkstančiams darbuotojų ir darbdavių, kurie kasmet kreipiasi į darbo ginčų komisijas.
Darbo ginčai dažnai baigiasi teisminiu procesu, kuriame abi šalys patiria nemažų bylinėjimosi išlaidų. Kyla esminis klausimas: kaip paskirstomos šios išlaidos, kai darbuotojo reikalavimai tenkinami tik iš dalies? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2025 m. rugsėjo 25 d. priimtoje nutartyje civilinėje byloje Nr. e3K-3-128-1120/2025 suformulavo svarbius principus, kurie apsaugo darbuotojų teisę į veiksmingą teisminę gynybą.
Kiekvienas darbuotojas anksčiau ar vėliau susiduria su klausimu apie teisę į poilsį darbo metu. Ar galima palikti darbo vietą pietų metu? Kada privalo būti suteiktos pertraukos darbe ir kokia jų trukmė?
Europos Sąjungos darbo rinkoje artėja esminiai pokyčiai, susiję su darbo užmokesčio skaidrumu ir lyčių lygybe. 2023 m. gegužės 10 d. priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 įpareigoja valstybes nares, įskaitant Lietuvą, perkelti jos nuostatas į nacionalinę teisę iki 2026 m. birželio 7 d. Direktyva numato konkrečius mechanizmus, kuriais siekiama griežčiau taikyti vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principą, įtvirtintą SESV 157 straipsnyje.
Išbandymo termino pratęsimas darbo sutartyje yra vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų darbo teisės srityje. Darbo kodeksas nustato aiškius apribojimus, kurie riboja šalių galimybes keisti išbandymo laikotarpį po darbo sutarties sudarymo.
Nėščios darbuotojos atleidimas terminuotos darbo sutarties pabaigoje retai, bet vis dar kelia klausimų dėl darbuotojų apsaugos ribų. Darbo kodeksas nustato aiškius apribojimus darbo sutarties nutraukimui su nėščiomis darbuotojomis, tačiau šie apribojimai netaikomi visoms situacijoms.
Procentas nuo procedūrų – ar toks atlyginimo apskaičiavimo metodas gali būti naudojamas medicinos srityje?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino – užsieniečio kvietimas gyventi Lietuvoje darbo tikslais nereiškia automatinio darbo sutarties sudarymo. Sprendimas turi svarbią reikšmę darbdaviams, kurie įdarbina specialistus iš trečiųjų šalių.