Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas reikalauja kruopštaus Darbo kodekso nustatytų taisyklių laikymosi. Netinkamas įforminimas gali sukelti teisinius ginčus, todėl darbdaviai privalo žinoti visus su atleidimu susijusius teisinius reikalavimus.
Darbo kodekso 65 straipsnis
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 65 straipsnio 1 dalyje nustatyta fundamentali taisyklė: jeigu yra Darbo kodekse ar kitame įstatyme nustatyta priežastis, leidžianti pabaigti darbo sutartį, darbdavys privalo priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį. Suėjus darbo sutarties terminui arba mirus darbuotojui, darbdavys konstatuoja darbo sutarties pasibaigimą sprendime nurodytą dieną, išskyrus 6 dalyje nurodytus specialiuosius atvejus.
Terminų laikymasis
Kai Darbo kodeksas nustato terminą priimti sprendimą dėl darbo sutarties nutraukimo, o darbdaviui per šį terminą nepriėmus sprendimo, laikoma, kad darbo sutartis nenutraukta. Vėliau darbo sutartis gali būti nutraukta tik bendraisiais pagrindais ir tvarka. Ši taisyklė apsaugo darbuotojų teises ir užtikrina, kad darbdaviai negalėtų vilkinti sprendimų priėmimo.
Darbdavio sprendimas ir sprendimo turinys
Darbo kodekso 65 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą išreiškiamas tik raštu.
Sprendime privaloma nurodyti šią informaciją:
- Darbo sutarties nutraukimo pagrindą
- Įstatymo normą, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas
- Darbo santykių pasibaigimo dieną
Sprendimo perdavimas darbuotojui ir įrodinėjimo našta
Darbo kodekso 65 straipsnio 4 dalyje nustatyta, kad sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Ši nuostata pabrėžia darbdavio pareigą neatidėliojant informuoti darbuotoją apie priimtą sprendimą.
Ypač svarbu tai, kad jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui. Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas turi būti dokumentuojamas taip, kad galima būtų įrodyti dokumento įteikimo faktą.
Darbo santykių pasibaigimo diena ir paskutinė darbo diena
Darbo kodekso 65 straipsnio 5 dalyje nustatyta, kad darbo santykių pasibaigimo diena yra paskutinė darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama nesant darbuotojo darbe arba kai darbuotojui neleidžiama tą dieną dirbti.
Praktiniai patarimai darbdaviams
Siekiant išvengti teisinių problemų, darbdaviai turėtų užtikrinti, kad darbo sutarties pasibaigimo įforminimas atitiktų visus teisinius reikalavimus. Rekomenduojama:
- Sukurti standartines formas, kuriose būtų nurodyti visi privalomi turinio elementai.
- Užtikrinti, kad sprendimai būtų perduodami darbuotojams nedelsiant ir dokumentuojamas perdavimo faktas.
- Laikytis Darbo kodekse nustatytų terminų sprendimų priėmimui.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
