Darbo užmokesčio sumažinimas leistinas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, tačiau praktikoje pasitaiko, kad mažinimas atliekamas ir be jo. Darbo sutartyje nurodyta viena suma, o į sąskaitą atkeliauja visai kita. Ką daryti tokiu atveju ir, svarbiausia, per kiek laiko reikia reaguoti? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nutartyje pateikė svarbius išaiškinimus, aktualius tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Byla, kurioje tylėjimas kainavo tūkstančius Darbuotojas buvo priimtas…
