Darbuotojo teisė reikšti nuomonę: kur baigiasi lojalumo pareiga darbdaviui

Darbuotojo teisė reikšti nuomonę: kur baigiasi lojalumo pareiga darbdaviui

Ilgametis psichiatras, dirbęs vienoje sveikatos priežiūros įstaigoje daugiau nei 30 metų, davė interviu žurnalistei apie sovietinės psichiatrijos istoriją, pokalbio tema – sovietinis laikotarpis, kai homoseksualumas buvo laikomas nusikaltimu. Po publikacijos kilo viešas ažiotažas, darbdavys darbuotoją atleido už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Darbuotojo teisė reikšti nuomonę ir įsitikinimus tapo centriniu šios bylos klausimu, o Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė precedentinę nutartį, kuri…

Daugiau

Atleidimas už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą

Atleidimas už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą

Nors darbdaviai nevengia atleisti darbuotojų už darbo pareigų pažeidimus, tačiau neretai jie padaro klaidų atleidimo procese. Vienas netinkamas žingsnis, praleistas terminas ar neįvertinta aplinkybė gali lemti, kad atleidimas bus pripažintas neteisėtu. Kokius žingsnius darbdavys turi atlikti ir kokių klaidų vengti, kad atleidimas už pažeidimą būtų teisėtas?

Daugiau