Skip to content
Your paragraph text
  • Paslaugos
    • Teisės sritys
      • Darbo teisė
        • Darbo teisės konsultacija
        • Darbo sutartis
        • Dienpinigių mažinimo tvarka
        • Klientų viliojimas
        • Nuotolinio darbo tvarka
      • Civilinė teisė
      • Paveldėjimo teisė
      • Šeimos teisė
      • Įmonių teisė
      • Sutarčių teisė
      • Ikiteisminiai ginčai
      • Juridinių asmenų nemokumas
    • Nuotolinės teisinės konsultacijos
  • Mūsų talentai
    • Evelina Kiznė
    • Komanda
  • Naujienos
  • DUK
  • Kontaktai
  • Konsultacija

Žyma: darbo ginčai išlaidos priteisimas

PagrindinisŽyma: darbo ginčai išlaidos priteisimas
Uždaryti
  • Paslaugos
    • Teisės sritys
      • Darbo teisė
        • Darbo teisės konsultacija
        • Darbo sutartis
        • Dienpinigių mažinimo tvarka
        • Klientų viliojimas
        • Nuotolinio darbo tvarka
      • Civilinė teisė
      • Paveldėjimo teisė
      • Šeimos teisė
      • Įmonių teisė
      • Sutarčių teisė
      • Ikiteisminiai ginčai
      • Juridinių asmenų nemokumas
    • Nuotolinės teisinės konsultacijos
  • Mūsų talentai
    • Evelina Kiznė
    • Komanda
  • Naujienos
  • DUK
  • Kontaktai
  • Konsultacija
Advokatų profesinė bendrija KIZNĖ LEGAL © 2026 Privatumo politika
Konstitucinio Teismo nutarimas dėl bylinėjimosi išlaidų darbo ginčų komisijoje

Konstitucinio Teismo nutarimas dėl bylinėjimosi išlaidų darbo ginčų komisijoje

Paskelbta 9 lapkričio, 2025

Konstitucinis Teismas 2025 m. spalio 23 d. nutarimu pripažino, kad Darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalis neprieštarauja Konstitucijai. Šis sprendimas baigė ilgai trukusią abejonę dėl to, ar darbo ginčų komisijoje patirtos išlaidos turėtų būti atlyginamos, kai ginčas laimimas. Sprendimas turi svarbią reikšmę tūkstančiams darbuotojų ir darbdavių, kurie kasmet kreipiasi į darbo ginčų komisijas.

Daugiau

Apie mus

KIZNĖ LEGAL komanda gali padėti išspręsti Jūsų teisines problemas ir apginti Jūsų teises. Nedelskite susisiekti iškilus klausimams, kad paslaugas galėtume suteikti operatyviai.

Kategorijos
  • Civilinė teisė (18)
  • Civilinio proceso teisė (1)
  • Darbo teisė (113)
  • Įmonių teisė (1)
  • Nemokumo teisė (2)
  • Paveldėjimo teisė (4)
  • Šeimos teisė (9)
  • Valstybės tarnyba (1)
  • Žalos (10)
Paieška
Vėliausi įrašai
Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“: nauja darbdavių pareiga nuo 2027 m.
Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“: nauja darbdavių pareiga nuo 2027 m.
Privalomi įmonės dokumentai: ko iš darbdavio reikalauja darbo teisė
Privalomi įmonės dokumentai: ko iš darbdavio reikalauja darbo teisė
Darbas karštyje: kokia temperatūra leidžiama ir kokios pertraukos privalomos
Darbas karštyje: kokia temperatūra leidžiama ir kokios pertraukos privalomos
Žymos
atleidimas iš darbo atlyginimo išmokėjimas išeinant iš darbo atostogų trukmė bylinėjimosi išlaidos darbo ginčų komisijoje darbdavio pareigos darbo apmokėjimo sistema darbo ginčai darbo ginčas darbo ginčų komisija darbo ginčų komisija DGK Darbo kodeksas Darbo kodeksas atostogos darbo kodeksas atsiskaitymas su darbuotoju darbo kodekso 57 straipsnis darbo sutarties nutraukimas darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu darbo sutartis darbo užmokestis darbo užmokesčio skaidrumas darbo užmokesčio skaidrumo direktyva darbuotojo teisės darbuotojų sauga Delspinigiai už nesumokėtą darbo užmokestį DK 54 straipsnis DK 57 DK 58 DK 58 straipsnis fiduciarinės pareigos išeitinė išmoka kasmetinės atostogos Konfidencialumo ir nekonkuravimo sutartis kur kreiptis jei darbdavys neatsiskaito nemokamos atostogos neteisėtas atleidimas neteisėtas atleidimas iš darbo netesybos darbo kodeksas pilnas atsiskaitymas su darbuotoju premija už padarytą darbą skatinamoji premija vadovo atsakomybė VDI šiurkštus darbo pareigų pažeidimas žalos atlyginimas
  • Mūsų talentai
  • Paslaugos
  • Nuotolinės konsultacijos
  • Darbo teisės advokatai
  • Advokatas Kaune
  • Naujienos
  • Kontaktai

Advokatų profesinė bendrija KIZNĖ LEGAL © 2026 /// Privatumo politika

+370 605 38 755
Registruotis konsultacijai
Į viršų