„Esu nėščia. Ar galiu išeiti pas ginekologą darbo metu ir ar darbdavys privalo mokėti atlyginimą?“ – toks klausimas neretai kyla moterims, kurios laukiasi ir dirba. Nors atsakymas įstatymuose yra gana aiškus, praktikoje nėščia pas gydytoją darbo metu vis dar susiduria su nesusipratimais, kai darbdaviai prašo atidirbti, imti laisvą dieną ar net nemokamas atostogas.
Ką sako įstatymas apie nėščią pas gydytoją darbo metu
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas numato specialią garantiją nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms. Kai tokiai darbuotojai reikia pasitikrinti sveikatą, ji privalo būti atleidžiama nuo darbo, o už tą laiką paliekamas darbo užmokestis, jeigu sveikatos patikrinimas yra darbo metu.
Tai nėra darbdavio geranoriškumas ar malonė. Tai įstatyminė pareiga, kuri negali būti keičiama nei darbo sutartimi, nei darbo tvarkos taisyklėmis.
Ar reikia atidirbti praleistą laiką?
Ne. Nėščia pas gydytoją darbo metu eina įstatymo pagrindu, todėl praleisto laiko atidirbti nereikia. Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotoja už vizito laiką liktų ilgiau arba atidirbinėtų kitomis dienomis. Taip pat negali būti reikalaujama imti nemokamų atostogų ar laisvo laiko.
Kam taikoma ši garantija
Teisė eiti nėščiai pas gydytoją darbo metu taikoma:
- Nėščiai darbuotojai – darbuotojai, pateikusiai darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, patvirtinančią nėštumą.
- Neseniai pagimdžusiai darbuotojai – darbuotojai, pateikusiai darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančiai vaiką, iki jam sukaks vieni metai.
- Krūtimi maitinančioms darbuotojoms – darbuotojai, pateikusiai darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad krūtimi maitina vaiką.
Kiekvienu atveju galioja ta pati taisyklė: vizitas turi vykti darbo metu, o darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį.
Ką praktiškai daryti, kai nėščia eina pas gydytoją darbo metu
Nors įstatymas aiškiai nustato šią darbuotojų teisę, praktikoje darbdaviai ne visada žino apie šią pareigą arba bando neteisėtai priversti darbuotoją atidirbti ar imti nemokamas atostogas.
Darbuotojai rekomenduotina:
- Iš anksto informuoti darbdavį apie planuojamą vizitą
- Jei kyla ginčas – nurodyti Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą (37 str. 10 p.)
- Saugoti dokumentus apie vizitą (tai gali praversti, jei reikėtų įrodyti, kad vizitas vyko darbo metu)
Darbdaviui svarbu žinoti, kad neteisėtas atsisakymas išleisti nėščią darbuotoją pas gydytoją arba nepagristas darbo užmokesčio nemokėjimas gali tapti pagrindu darbo ginčui.
Svarbu skirti: nėščioji ir kiti darbuotojai
Verta pabrėžti, kad ši garantija yra specifinė ir taikoma tik nėščioms, neseniai pagimdžiusioms bei krūtimi maitinančioms darbuotojoms. Kiti darbuotojai, norintys išeiti pas gydytoją darbo metu, paprastai turi susitarti su darbdaviu ir tokiais atvejais taisyklės yra kitokios.
