Kas ketvirtį gaunama premija prie algos daugeliui darbuotojų tampa savaime suprantama darbo užmokesčio dalimi. Tačiau, kai ateina laikas keisti darbą, kyla logiškas klausimas – ar darbdavys privalo išmokėti premiją prie algos už jau išdirbtą ketvirčio dalį? Atsakymas priklauso nuo vieno esminio dalyko: kokia tai premija pagal savo pobūdį.
Ne kiekviena premija yra vienoda
Nors kasdienėje kalboje žodis „bonusas” iš pažiūros reiškia vieną ir tą patį dalyką, teisiškai premijos skirstomos į dvi visiškai skirtingas rūšis.
Premija už darbą – tai tokia premija, kurios mokėjimas aiškiai numatytas darbo sutartyje arba įmonės darbo apmokėjimo sistemoje. Paprastai ji susieta su konkrečiais tikslais: pardavimų rodikliais, projektų įgyvendinimu, veiklos rezultatais. Jei darbuotojas tuos tikslus pasiekia – darbdavys privalo premiją išmokėti. Tai ne darbdavio malonė, o pareiga.
Skatinamoji premija – tai darbdavio iniciatyva skiriama premija, kuria siekiama paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą. Tokios premijos skyrimas yra darbdavio teisė, bet ne pareiga. Darbuotojas jos reikalauti negali – net jei panašią sumą gaudavo kiekvieną ketvirtį.
Kaip suprasti, kokia tavo premija?
Paprasčiausias būdas – pasižiūrėti į savo darbo sutartį ir įmonės darbo apmokėjimo sistemą. Jei ten parašyta, kad premija prie algos skaičiuojama pagal konkrečius rodiklius (pavyzdžiui, „5 % nuo ketvirčio pardavimų” arba „premija mokama pasiekus KPI tikslus”) – tai premija už darbą.
Jei tokių aiškių kriterijų nėra, o premija skiriama vadovo sprendimu „už gerą darbą” – greičiausiai tai skatinamoji premija. Taip pat premija gali būti skatinamoji, kai kriterijai egzistuoja, tačiau numatytos ir sąlygos, kada premija nėra mokama.
Išeini iš darbo – kas su premija?
Jei premija prie algos yra už darbą – darbdavys privalo ją išmokėti proporcingai dirbtam laikui, net jei darbo santykiai jau pasibaigę. Nesvarbu, ar darbuotojas išeina savo noru, ar yra atleidžiamas – pareiga išmokėti išlieka.
Jei premija yra skatinamoji – darbdavys neprivalo jos mokėti. Tai jo sprendimas, ir darbuotojas tokios premijos reikalauti negali, nebent pats būtų nusprendęs ir aprašęs skatinamųjų premijų tvarkoje, kad skatinamoji premija skiriama ir darbo sutarties nutraukimo atveju, tačiau praktikoje tokių atveju beveik nepasitaiko.
Ką daryti, jei premija neišmokėta?
Jei darbo sutartyje ar darbo apmokėjimo sistemoje numatytas ketvirtinis bonusas su aiškiais skyrimo kriterijais, o darbdavys jo neišmokėjo – darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Tai galima padaryti per tris mėnesius nuo momento, kai sužinojai apie pažeidimą.
