Bandomasis laikotarpis – svarbus darbo santykių etapas, kurio metu tiek darbdavys, tiek darbuotojas vertina tarpusavio suderinamumą. Jei darbdavys nusprendžia, kad darbuotojas netinka sulygtam darbui, teikiamas įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo. Įspėjimas apie atleidimą bandomuoju laikotarpiu turi savo specifiką ir reikalavimus, kuriuos būtina žinoti abiem darbo santykių šalims.
Santuokos nutraukimas nesutariant dėl sąlygų Lietuvoje yra juridiškai reglamentuota procedūra, kuri taikoma, kai sutuoktiniai negali pasiekti bendro sutarimo dėl santuokos nutraukimo aplinkybių. Šioje situacijoje taikoma ginčo teisena, kurios metu teismas sprendžia visus ginčytinus klausimus, susijusius su santuokos nutraukimu.
Santuokos nutraukimas dėl sutuoktinio kaltės yra vienas iš būdų nutraukti santuoką, kai bendras šeimyninis gyvenimas tampa neįmanomas dėl vieno iš sutuoktinių netinkamo elgesio. Lietuvos įstatymai numato aiškias sąlygas ir procedūras, kada ir kaip galima nutraukti santuoką šiuo pagrindu.
Vadovai yra atsakingi už tai, kad jų organizacijose būtų sukurta saugi ir pagarbi darbo aplinka. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsnį darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojai nepatirtų neetiško, žeminančio, užgaulaus ar įžeidžiančio elgesio, kuris gali lemti jų fizinio ar psichologinio neliečiamumo pažeidimą.
Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus, užtikrina geresnes galimybes suderinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą. Lietuvos teisės sistema įtvirtina platų garantijų spektrą, kurio tikslas – sukurti palankesnę darbo aplinką darbuotojams, auginantiems nepilnamečius vaikus. Darbo kodekso garantijos tėvams priklauso nuo vaikų amžiaus, skaičiaus bei kitų aplinkybių.
Išeitinės išmokos dydis priklauso nuo kelių kriterijų – darbo sutarties nutraukimo pagrindo, darbo stažo, vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Sukūrėme atleidimo išmokų skaičiuoklę, kuri akimirksniu pateikia informaciją apie visas darbuotojui priklausančias išmokas. Kaip naudotis atleidimo išmokų skaičiuokle? Naudotis mūsų sukurta skaičiuokle itin paprasta – tereikia įvesti: Atleidimo išmokų skaičiuoklė akimirksniu pateiks informaciją apie: Kodėl atleidimo išmokų dydis skiriasi? Išeitinės išmokos dydis…
Kiekvienam atleidimo pagrindui taikomos skirtingos atleidimo procedūros ir išeitinės kompensacijos. Todėl labai svarbu tiksliai nustatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindą, laikytis teisės aktuose nustatytų procedūrų ir apskaičiuoti priklausančias išmokas. Netinkamas procedūrų laikymasis gali lemti atleidimo iš darbo pripažinimą neteisėtu.
Darbuotojų teisių pažeidimai darbo santykiuose yra gana paplitę. Dažniausi pažeidimų pavyzdžiai – darbdavys neteikia algalapių, neišleidžia darbuotojų į mamadienius, reikalauja naudoti kasmetines atostogas vaikų ligos atveju arba neapmoka viršvalandžių. Tokios situacijos kelia stresą ir nesaugumo jausmą, tačiau kiekvienas darbuotojas turi galimybių ginti savo teises.
Tinkamai parengta darbo sutartis yra sėkmingų darbo santykių pagrindas. Ji ne tik apsaugo abiejų šalių teises, bet ir padeda išvengti potencialių ginčų ateityje. Lietuvos įmonės, ypač smulkaus ir vidutinio verslo atstovai, dažnai nesusimąsto, kokią svarbą jų verse užima tinkamai paruošta darbo sutartis, dėl to neišvengia darbo ginčų ir nesusipratimų su darbuotojais.
Išlaikymo lėšos vaikams, dažnai vadinamos alimentais, yra viena iš svarbiausių teisinių garantijų užtikrinančių vaikų materialinių poreikių tenkinimą. Nesvarbu, ar tėvai gyvena atskirai, ar yra išsiskyrę, vaiko teisė į išlaikymą yra nepaneigiama. Šiame straipsnyje supažindinsime su alimentų priteisimo tvarka Lietuvoje ir pateiksime praktinių patarimų, kaip efektyviai ginti vaiko interesus.