2025 m. pirmąjį pusmetį Darbo ginčų komisijos gavo daugiau nei 4 300 prašymų, o ginčai dėl atleidimo teisėtumo išlieka vieni dažniausių. Neteisėtas atleidimas gali kainuoti darbdaviui dešimtis tūkstančių eurų – vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, kompensaciją pagal darbo stažą ir neturtinės žalos atlyginimą. Tačiau darbuotojas šias sumas gaus tik tuo atveju, jei laiku ir teisingai gins savo teises.…
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, neprimokėto atostoginiai – su tokiomis situacijomis susiduria tūkstančiai darbuotojų. Vien 2025 m. pirmąjį pusmetį į darbo ginčų komisija kreipėsi daugiau nei 4 300 žmonių, o 96 proc. jų – būtent darbuotojai, ginantys savo teises prieš darbdavius. Procesas yra nemokamas ir dažnai greitesnis nei teismas, tačiau viena klaida gali kainuoti galimybę atgauti tai, kas jums priklauso. Kada…
Žiemos šalčiai kelia iššūkių ne tik lauke, bet ir darbo patalpose. Temperatūra darbe – vienas svarbiausių darbuotojų saugos aspektų, kurį privalo užtikrinti kiekvienas darbdavys. Tinkama darbo vietos temperatūra priklauso nuo atliekamo darbo sunkumo, o jos neužtikrinimas – teisės aktų pažeidimas, už kurį gresia baudos iki 2 000 eurų. Kokie temperatūra darbe reikalavimai galioja žiemą? Lietuvos higienos norma HN 69:2003 „Šiluminis…
Išlaikymo vaikams indeksavimas yra teisinis mechanizmas, kuris užtikrina, kad periodinėmis išmokomis priteisto išlaikymo sumų vertė neprarastų savo realios perkamosios galios dėl infliacijos. Ši procedūra yra numatyta Lietuvos įstatymuose ir yra privaloma vykdyti visiems asmenims, kurie moka išlaikymą periodiškai pagal teismo sprendimą.
Atleidimas už darbo pareigų pažeidimą reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 58 straipsnyje, kuris numato du atskirus pagrindus: šiurkštų darbo pareigų pažeidimą arba pakartotinį tokį patį pažeidimą per dvylikos mėnesių laikotarpį. Darbdavys, siekiantis teisėtai nutraukti darbo santykius šiuo pagrindu, privalo laikytis procedūrinių atleidimo reikalavimų ir užtikrinti proporcingumo principo taikymą. Atleidimas už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą: teisinis pagrindas Darbo kodekso 58 straipsnio…
Kiekvienas darbuotojas nori maksimaliai išnaudoti savo kasmetines atostogas 2026 metais. Strategiškai suplanuotos atostogų datos leidžia su mažiausiu atostogų dienų skaičiumi gauti ilgiausią nepertraukiamo poilsio laikotarpį. Lietuvoje 2026-aisiais šventinės dienos išsidėsčiusios itin palankiai – tinkamai prijungus kasmetines atostogas galima mėgautis iki 16 dienų nepertraukiamu poilsiu. Kodėl verta planuoti kasmetines atostogas 2026 iš anksto Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 126 straipsnio 2…
Nuo 2026 m. sausio 1 d. padidėjus minimaliai mėnesinei algai (MMA), atitinkamai išaugs ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos. Pokyčiai palies tūkstančius Lietuvos gyventojų – individualią veiklą vykdančius asmenis, verslo liudijimų turėtojus ir tuos, kurie privalo draustis savarankiškai. Vyriausybės patvirtinti dydžiai reiškia, kad kiekvieną mėnesį reikės sumokėti 80,48 euro – tai beveik 8 eurais daugiau nei 2025 metais. Kodėl keičiasi…
Susitarėte dėl naujo darbo, atsisakėte kitų galimybių, o darbdavys paskutinę akimirką atsisakė jus priimti? Tokia situacija sukelia ne tik nusivylimą, bet ir finansinių nuostolių. Kompensacija neįsigaliojus darbo sutarčiai yra teisė, kuria gali pasinaudoti kiekvienas darbuotojas, įrodantis susitarimą dėl būtinųjų sąlygų.
Konstitucinis Teismas 2025 m. spalio 23 d. nutarimu pripažino, kad Darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalis neprieštarauja Konstitucijai. Šis sprendimas baigė ilgai trukusią abejonę dėl to, ar darbo ginčų komisijoje patirtos išlaidos turėtų būti atlyginamos, kai ginčas laimimas. Sprendimas turi svarbią reikšmę tūkstančiams darbuotojų ir darbdavių, kurie kasmet kreipiasi į darbo ginčų komisijas.
Darbo ginčai dažnai baigiasi teisminiu procesu, kuriame abi šalys patiria nemažų bylinėjimosi išlaidų. Kyla esminis klausimas: kaip paskirstomos šios išlaidos, kai darbuotojo reikalavimai tenkinami tik iš dalies? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2025 m. rugsėjo 25 d. priimtoje nutartyje civilinėje byloje Nr. e3K-3-128-1120/2025 suformulavo svarbius principus, kurie apsaugo darbuotojų teisę į veiksmingą teisminę gynybą.