Lietuvos apeliacinis teismas neseniai priimtoje nutartyje paliko galioti Vilniaus apygardos teismo sprendimą, kuriuo atsakovas M.B. buvo įpareigotas priverstinai parduoti jam priklausančias UAB „Izovoltas” akcijas kitai akcininkei A.Z. Ši byla puikiai iliustruoja, kokiomis aplinkybėmis teismas gali taikyti priverstinio akcijų pardavimo institutą.
Vadovui patikėtas bendrovės turtas ir finansai yra rimta atsakomybė, kuri neretai tampa teisminių ginčų objektu, ypač bankroto atvejais. Kai bendrovės vadovas neužtikrina tinkamos turto priežiūros, buhalterinės apskaitos ar turto išsaugojimo, kyla civilinė atsakomybė. Šioje byloje Lietuvos apeliacinis teismas paliko galioti sprendimą, reikalaujantį iš buvusio vadovo atlyginti daugiau nei 56 tūkstančių eurų žalą bendrovei dėl neišsaugoto turto ir nepagrįsto lėšų pasisavinimo.
Skyrybos visada kelia emocinių ir psichologinių iššūkių, tačiau kai sutuoktiniai sutaria dėl visų teisinių santuokos nutraukimo pasekmių, procesą galima supaprastinti ir išsiskirti ganėtinai ramiai. Skyrybos bendru sutarimu yra paprasčiausias, pigiausias ir greičiausias būdas nutraukti santuoką Lietuvoje – reikalauja mažiau dokumentacijos, kainuoja mažiau, procesas yra trumpesnis.
Lietuvos darbo teisė numato specialias garantijas darbuotojams, kurie vieni augina vaikus. Viena tokių garantijų – ilgesnės kasmetinės atostogos, kurios padeda užtikrinti geresnį darbo ir šeimos poreikių derinimą bei suteikia galimybę skirti daugiau laiko vaikų priežiūrai.
2024 m. gruodžio 17 d. priimtas įsakymas Nr. EV-221 „Dėl smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo patvirtinimo“ įsigaliojo nuo 2025 m. sausio 1 d. Šis teisės aktas įtvirtina kompleksines priemones, skirtas užtikrinti saugią, pagarbią ir sveiką darbo aplinką, mažinti smurto ir priekabiavimo riziką bei stiprinti darbdavių atsakomybę.
Įsidarbinant naujoje darbo vietoje ar keičiant pareigas dažnai susiduriame su pareiginėmis instrukcijomis – dokumentu, kuris apibrėžia darbuotojo funkcijas ir atsakomybės ribas. Nors kai kuriems tai gali atrodyti kaip paprastas formalumas, pareiginės instrukcijos atlieka itin svarbų vaidmenį tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Šis dokumentas padeda išvengti nesusipratimų, konfliktų ir formuoja aiškią organizacinę struktūrą.
Kiekvienam darbdaviui tenka ne tik teisės, bet ir daugybė pareigų, kurios turi būti kruopščiai vykdomos. Darbdavio pareigos kyla iš Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatų, o jų nepaisymas gali sukelti teisinių pasekmių. Darbdavių ir darbuotojų santykiai yra grindžiami abipusiu bendradarbiavimu, todėl svarbu, kad abi pusės aiškiai suprastų savo teises ir pareigas. Tinkamas darbdavio pareigų vykdymas ne tik užtikrina teisinius reikalavimus, bet ir kuria geresnę darbo aplinką.
Įprastai darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju (išmokėti atlyginimą, nepanaudotų atostogų kompensaciją, kitas sumas) jo atleidimo dieną, jeigu darbuotojas ir darbdavys nesusitaria dėl vėlesnio atsiskaitymo. Deja, pasitaiko atvejų, kai galutiniai atsiskaitymai vėluoja. Mūsų sukurta, pirmoji Lietuvoje netesybų skaičiuoklė padeda tiksliai nustatyti, kokią kompensaciją darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už pavėluotą atsiskaitymą.
Nesutarimai darbo santykiuose gali kilti dėl įvairių priežasčių – nuo neišmokėto darbo užmokesčio iki neteisėto atleidimo ar darbo sąlygų pakeitimo. Žinojimas, kaip tinkamai spręsti darbo ginčą, yra svarbus tiek darbuotojui, siekiančiam apginti savo teises, tiek darbdaviui, norinčiam išspręsti konfliktą teisėtai ir efektyviai. Tinkamas darbo ginčo sprendimo procedūros išmanymas gali padėti abiem šalims sutaupyti laiko, pinigų bei išvengti nereikalingos įtampos.
Naujieji metai atnešė svarbius darbo teisės pokyčius, kurie įsigaliojo nuo 2025 m. sausio 1 d. Šie pakeitimai turi tikslą stiprinti darbuotojų teises, didinti darbo santykių skaidrumą ir užtikrinti geresnę apsaugą nuo galimų pažeidimų. Darbo teisės pokyčiai liečia tiek darbdavius, tiek darbuotojus, todėl verta juos žinoti. Aktualią darbo kodekso redakciją rasite čia. Griežtesnė psichologinio smurto prevencija Darbo kodekse įtvirtinamos nuostatos, skirtos…