Dažnai darbuotojai painioja pareigą saugoti konfidencialią informaciją su nekonkuravimo susitarimu. Jie klaidingai mano, kad jei darbdavys nemoka kompensacijos, kuri pagal Darbo kodeksą už nekonkuravimą turi būti ne mažesnė nei 40 % vidutinio darbo užmokesčio (VDU), tai turint tik konfidencialumo įsipareigojimą pagal darbo sutartį ar atskirą susitarimą, galima iš darbdavio išsivesti klientus, darbuotojus, tiekėjus ir pradėti konkuruoti su darbdaviu.
Nemokamos atostogos trumpina kasmetines atostogas, kadangi jos nėra įskaičiuojamos į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines atostogas.
Teisinis reguliavimas ir sąlygos Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 57 straipsnyje. Šis nutraukimo pagrindas taikomas, kai darbo santykiai nutraukiami dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte. Teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį Svarbu pabrėžti, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) yra suformavęs praktiką, kad visais atvejais darbo sutarties nutraukimo priežastys…
Atsiskaitymas su darbuotoju – ką daryti, jei skolos kaupiasi ir darbdavys neišmoka darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio?
Kai kurie darbo ginčai gali būti išspręsti taikiai, tačiau neretai jie perauga į oficialų procesą Darbo ginčų komisijoje ar teisme. Ką svarbu žinoti ir kaip pasiruošti?
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas turi bendradarbiauti su darbdaviu ir laiku pranešti apie aplinkybes, galinčias paveikti darbo sutarties vykdymą. Tai reiškia, kad jei laikinasis nedarbingumas užtruks ilgiau, darbuotojas turėtų informuoti darbdavį apie situaciją kuo anksčiau.
Ne viena bendrovė pastaruoju metu pranešė, kad planuoja panaikinti daugybę darbo vietų ir atitinkamai sumažinti darbuotojų skaičių. Tai reiškia, kad daliai darbuotojų neišvengiamai gresia darbo sutarčių nutraukimas. Darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį, jog tokiu atveju galioja griežtos Darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios grupės darbuotojų atleidimą ir darbuotojų teises.
Kai konsultuojame darbuotojus dėl atleidimo iš darbo, dažnai sulaukiame šio klausimo:
“Ar darbdavys neturėtų manęs atleisti pagal DK 59 straipsnį ir sumokėti 6 vidutinius atlyginimus?”
Tiesa ta, kad dauguma darbdavių vengia šio straipsnio taikymo, kadangi atleidimas pagal šį straipsnį – brangiausias.
Pagal DK 62 straipsnį, įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
Kaip tinkamai pateikti darbo santykių dokumentus užsieniečiams ar nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, kai darbuotojas nemoka lietuvių kalbos?