Teisinis reguliavimas ir sąlygos
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 57 straipsnyje. Šis nutraukimo pagrindas taikomas, kai darbo santykiai nutraukiami dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte.
Teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį
Svarbu pabrėžti, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) yra suformavęs praktiką, kad visais atvejais darbo sutarties nutraukimo priežastys turi būti realios, o ne fiktyvios, ir turi egzistuoti tiesioginis priežastinis ryšys tarp nurodytų aplinkybių ir konkretaus darbuotojo atleidimo.
Pagrindinės priežastys nutraukti darbo sutartį be darbuotojo kaltės
Pagal DK 57 straipsnį, darbdavys gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą šiais atvejais:
- Perteklinė darbo funkcija – jei darbuotojo atliekama funkcija tampa nebereikalinga dėl darbo organizavimo pakeitimų, technologinių pertvarkymų, ekonominių sunkumų, restruktūrizacijos ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla.
- Darbo rezultatų nepasiekimas – jei darbuotojas neįgyvendina sutartų darbo rezultatų pagal iš anksto sudarytą ir su juo aptartą rezultatų gerinimo planą. Tokiu atveju darbdavys privalo įrodyti, kad buvo sudarytas konkretus planas, darbuotojas buvo su juo supažindintas ir jam buvo suteikta reali galimybė pasiekti numatytus rezultatus.
- Darbo sąlygų pakeitimai – jei darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, darbo laiko režimo rūšimi ar darbo vietovėje. Darbuotojui turi būti suteikta reali galimybė apsvarstyti siūlomas pakeistas sąlygas.
- Verslo perdavimas – jei darbuotojas nesutinka tęsti darbo santykių įmonės ar jos dalies perdavimo atveju. Darbdavys privalo užtikrinti tinkamą darbuotojo informavimą apie planuojamus pokyčius.
- Darbdavio veiklos nutraukimas – jei teismas ar darbdavio organas priima sprendimą dėl juridinio asmens pabaigos ar darbdavio veiklos nutraukimo.
Darbdavio pareigos nutraukiant darbo sutartį be darbuotojo kaltės
Nutraukdamas darbo sutartį be darbuotojo kaltės, darbdavys privalo laikytis šių pagrindinių taisyklių:
1. Įspėjimo terminai
Darbuotojas turi būti įspėtas prieš:
- Vieną mėnesį – jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei vienerius metus
- Dvi savaites – jei darbo santykiai trunka trumpiau nei vienerius metus
Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, nėščioms darbuotojoms, darbuotojams su negalia ir darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą, taip pat darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
2. Išeitinė išmoka
Atleidžiamam darbuotojui priklauso išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo darbo stažo darbovietėje:
- Darbo santykiai truko ilgiau nei vienerius metus – 2 vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio išmoka
- Darbo santykiai truko trumpiau nei vienerius metus – 0,5 VDU dydžio išmoka
Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį. Jei atleidžia privatus darbdavys – ilgalaikio darbo išmoką moka Sodra.
3. Perkėlimo galimybė
Jei naikinama perteklinė pareigybė, o darbovietėje yra laisva darbo vieta, į kurią darbuotojas gali būti perkeltas atsižvelgiant į jo kvalifikaciją, profesinę patirtį ir sveikatos būklę, darbdavys privalo tokią poziciją pasiūlyti darbuotojui. Svarbu: darbdavys privalo siūlyti ne tik lygiavertę, bet ir žemesnės kvalifikacijos poziciją, jei tokia egzistuoja.
4. Objektyvi atranka
Kai atleidžiama tik dalis perteklinę funkciją atliekančių darbuotojų, darbdavys privalo atlikti objektyvią atranką, taikydamas objektyvius ir nediskriminacinius kriterijus. Ši atranka turi būti dokumentuojama ir pagrįsta.
Darbuotojo apsauga atleidimo atveju
DK numato ypatingą apsaugą tam tikroms darbuotojų grupėms:
- Draudimas atleisti: Darbuotojai, auginantys vaiką (įvaikį) iki 3 metų, negali būti atleidžiami iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės dėl perteklinės pareigybės naikinimo, prastų darbo rezultatų ir nesutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis (DK 57 str. 1 str. 1-3 p.). Taip pat negali būti atleisti darbuotojai, esantys nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose.
- Atleidimo apribojimas: Darbuotojų atleidimo data nukeliama, jei jie laikinai nedarbingi ar išėję suteiktų atostogų.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia (DK 59 str.)
Tais atvejais, kai darbdavys neturi DK 57 straipsnyje numatytų priežasčių nutraukti darbo sutartį ir nėra darbuotojo kaltės, jis vis tiek gali nutraukti darbo sutartį savo valia, vadovaudamasis DK 59 straipsniu. Šiuo atveju:
- Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui ne mažesnę kaip 6 vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką.
- Įspėjimo terminas – 3 darbo dienos.
Darbuotojo teisės atleidimo atveju
Atleidžiamas darbuotojas turi šias teises:
- Teisė į objektyvią atranką, kai atleidžiama tik dalis perteklinę funkciją atliekančių darbuotojų.
- Pirmenybės teisė likti dirbti, jeigu darbuotojas atitinka bent vieną iš šių kriterijų:
- buvo sužalotas toje darbovietėje arba susirgo profesine liga;
- augina tris ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų arba vienas augina vaiką iki keturiolikos metų ar vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, arba vienas prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis negu penkiasdešimt penkių procentų dalyvumo lygis;
- turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą darbdavį, išskyrus darbuotojus, kurie sukako senatvės pensijos amžių dirbdami to darbdavio įmonėje;
- iki senatvės pensijos amžiaus turi ne daugiau kaip trejus metus;
- turi tokią teisę, nustatytą kolektyvinėje sutartyje;
- yra išrinktas į darbuotojų atstovų, veikiančių darbdavio lygmeniu, valdymo organų narius.
- Teisė ginčyti atleidimo teisėtumą, jei:
- Darbuotojas nebuvo tinkamai įspėtas
- Nebuvo pasiūlyta kita laisva darbo vieta
- Nebuvo atlikta objektyvi darbuotojų atranka
- Darbuotojas atleistas nepaisant draudimo nutraukti darbo sutartį
- Panaikinus pareigybę, ji vėl buvo atkurta ir priimtas kitas darbuotojas
- Jei atleidimo priežastis išgalvota
- Kitos priežastys, nustatomos individualiai įvertinus situaciją
- Teisę gauti kompensaciją ir ilgalaikio darbo išmoką – laiku neatsiskaičius darbuotojas įgyja teisę reikalauti netesybų. Pasinaudojus mūsų sukurta skaičiuokle galite sužinoti netesybų dydį
- Kreiptis į Darbo ginčų komisiją po atleidimo – tai padaryti galima per 1 mėnesį nuo atleidimo dienos.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
