Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnyje. Atleidimo procedūra pagal šį straipsnį yra taikoma, kai darbo santykiai nutraukiami dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte.
Pagrindinės priežastys
Darbdavys gali inicijuoti darbo sutarties nutraukimą šiais atvejais:
- Perteklinė darbo funkcija – jei darbuotojo atliekama funkcija tampa nebereikalinga dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla.
- Darbo rezultatų nepasiekimas – jei darbuotojas neįgyvendina sutartų darbo rezultatų pagal iš anksto sudarytą rezultatų gerinimo planą.
- Darbo sąlygų pakeitimai – jei darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis, darbo laiko režimo rūšimi ar darbo vietovėje.
- Verslo perdavimas – jei darbuotojas nesutinka tęsti darbo santykių įmonės ar jos dalies perdavimo atveju.
- Darbdavio veiklos nutraukimas – jei teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Darbdavio pareigos
Nutraukdamas darbo sutartį be darbuotojo kaltės, darbdavys privalo laikytis šių pagrindinių atleidimo taisyklių:
- Įspėjimo terminas – darbuotojas turi būti įspėtas prieš vieną mėnesį (jei darbo santykiai trunka trumpiau nei vienerius metus – prieš dvi savaites). Ilgesni įspėjimo terminai taikomi tam tikroms socialiai jautrioms darbuotojų grupėms.
- Išeitinė išmoka – darbuotojui priklauso dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai truko trumpiau nei vienus metus – pusės vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.
- Perkėlimo galimybė – jei darbovietėje yra laisva darbo vieta, darbuotojas gali būti perkeltas į ją su jo sutikimu.
Kitos atleidimo taisyklės yra numatytos Darbo kodekso 57 ir kituose kodekso straipsniuose, tad vykdant atleidimo procedūrą svarbu su jomis susipažinti ir tinkamai taikyti.
Darbuotojo teisės
Darbutojas turi teisę į objektyvią atranką, kai atleidžiama tik dalis perteklinę funkciją atliekančių darbuotojų, o taip pat teisę pasilikti dirbti, jei egzistuoja prioritetinės pasilikimo dirbti sąlygos, numatytos kodekse.
Darbuotojas negali būti atleistas iš darbo dėl pareigybės naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis, jei jis turi vaikų iki 3 metų.
Darbuotojas turi teisę ginčyti darbo sutarties nutraukimą, jei mano, kad jis įvykdytas neteisėtai, pvz., jei jis nebuvo tinkamai įspėtas, jam nebuvo pasiūlyta kita darbo vieta (net ir žemesnė pozicija), nebuvo vykdoma darbuotojų atranka, kai atleidžiama dalis perteklinę funkciją atliekančių darbuotojų, taip pat, jei darbuotojas turi vaikų iki 3 metų ar panaikinus pareigybę ji vėl buvo atkurta ir priimtas kitas darbuotojas. Tokiais atvejais galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją per vieną mėnesį nuo atleidimo dienos.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
