Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus

Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus, užtikrina galimybę efektyviai derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą. Lietuvos teisės sistema įtvirtina platų garantijų spektrą, kurio tikslas – sukurti palankesnę darbo aplinką darbuotojams, auginantiems nepilnamečius vaikus. Darbo kodekso garantijos tėvams priklauso nuo vaikų amžiaus, skaičiaus bei kitų aplinkybių.

Darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo garantijos

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato ypatingas garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų. Darbo kodekso 61 straipsnis numato “Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.”

Apsauga taip pat taikoma darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1–3 punktai) t.y., dėl pareigybės naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.

Darbo laiko ir darbo organizavimo garantijos

Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus, apima įvairias darbo laiko lengvatas:

1. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu. Jeigu tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį arba pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną.
2. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat galima skirti budėti darbovietėje ar namuose tik su jų sutikimu.
3. Darbo kodekso 52 straipsnis numato, kad nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms ir darbuotojams, auginantiems vaiką iki aštuonerių metų, darbuotojams vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų turi būti sudaromos sąlygos dirbti nuotoliniu būdu bent dalį darbo laiko, jeigu darbdavys gauna tokį prašymą ir jei tai įmanoma pagal darbo pobūdį.

Papildomos poilsio dienos ir atostogos

Darbo kodekso 138 straipsnis numato ilgesnes kasmetines atostogas:

1. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę).
2. Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
3. Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius).
4. Darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią, – dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę).

Darbuotojai, turintys teisę į šias papildomas poilsio dienas, gali pasirinkti, kokiu būdu jas naudoti – imti dienas arba sutrumpinti darbo laiką. Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti šias papildomas poilsio dienas, jei darbuotojas atitinka įvardintus kriterijus pagal Darbo kodeksą.

Pirmenybės teisė pasirinkti atostogų laiką

Darbo kodekso 128 straipsnis numato, kad pirmenybė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką teikiama:

1. Nėščioms darbuotojoms ir darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki trejų metų.
2. Darbuotojams, auginantiems bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
3. Darbuotojams, auginantiems du ir daugiau vaikų.

Ši pirmenybės teisė leidžia darbuotojams, turintiems nepilnamečių vaikų, geriau planuoti savo atostogas ir derinti jas su vaikų atostogomis ar kitais šeimos poreikiais.

Nėštumo, gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos

Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus, apima ir specialias atostogų rūšis:

1. Nėštumo ir gimdymo atostogos – suteikiamos moterims 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – 70 kalendorinių dienų).
2. Tėvystės atostogos – Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai.
3. Atostogos vaiko priežiūrai – gali būti suteikiamos darbuotojams iki vaikui sukaks treji metai. Šiomis atostogomis gali pasinaudoti bet kuris iš tėvų (įtėvių), senelių, globėjų ar kitų vaiko faktinių globėjų.

Svarbu pažymėti, kad nėštumo, gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojui mokamos socialinio draudimo išmokos pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą. Taip pat šių atostogų laikotarpiu darbuotojo darbo vieta yra išsaugoma.

Lengvatos darbuotojams, grįžusiems po vaiko priežiūros atostogų

Darbo kodekso 131 straipsnio 2 dalis numato, kad darbuotojas, grįžęs į darbą po nėštumo, gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų, turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

Ši garantija užtikrina, kad darbuotojai, pasinaudoję savo teise auginti vaiką, nebūtų diskriminuojami ar nepatirtų neigiamų pasekmių savo profesinei karjerai.

Praktiniai patarimai tėvams, norintiems pasinaudoti garantijomis

1. Visas garantijas ir lengvatas reikia įforminti raštu. Darbuotojas turėtų pateikti darbdaviui prašymą dėl atitinkamų garantijų taikymo ir pridėti reikalingus dokumentus (pvz., vaiko gimimo liudijimą).
2. Prašymus dėl papildomų poilsio dienų („mamadienių” ar „tėvadienių”) rekomenduojama pateikti iš anksto, kad darbdavys galėtų tinkamai su jais susipažinti bei suplanuoti darbo procesą.
3. Nėščioms darbuotojoms svarbu pateikti darbdaviui medicinos pažymą apie nėštumą kuo anksčiau, siekiant užsitikrinti apsaugą dėl darbo sutarties nutraukimo.
4. Jei darbuotojas susiduria su kliūtimis, pasinaudojant Darbo kodekso garantijomis tėvams, jis gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, kuri kontroliuoja įstatymų, susijusių su darbo santykiais, laikymąsi.

Darbo kodekso garantijos tėvams, auginantiems vaikus, sukuria palankesnę aplinką derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą. Šios garantijos ne tik padeda tėvams aktyviau dalyvauti vaikų auginime, bet ir prisideda prie šeimai palankios darbo kultūros formavimo Lietuvoje.

Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.

Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.