Darbuotojų teisių pažeidimai darbo santykiuose yra gana paplitę. Dažniausi pažeidimų pavyzdžiai – darbdavys neteikia algalapių, neišleidžia darbuotojų į mamadienius, reikalauja naudoti kasmetines atostogas vaikų ligos atveju arba neapmoka viršvalandžių. Tokios situacijos kelia stresą ir nesaugumo jausmą, tačiau kiekvienas darbuotojas turi galimybių ginti savo teises.
Pagrindiniai darbuotojo veiksmai susidūrus su pažeidimais
Darbuotojas, pastebėjęs savo teisių pažeidimą, turi du galimus veikimo būdus: taikų dialogo kelią ir formalų teisių gynimą. Kiekviena situacija reikalauja individualaus požiūrio ir sprendimo.
Taikaus dialogo keliu darbuotojas gali siekti išsiaiškinti nesusipratimus, pateikti darbdaviui aktualias įstatymų nuostatas ir stengtis rasti kompromisą. Pokalbis su tiesioginiu vadovu ar personalo skyriumi dažnai padeda išvengti ilgų ginčų, išlaikant gerus santykius darbo aplinkoje.
Jei taikūs metodai nepasiteisina, darbuotojas turi teisę rinktis formalius teisių gynimo būdus. Tokiu atveju labai svarbu tinkamai užfiksuoti pažeidimą – išsaugoti susirašinėjimą, prašymus ir atsakymus, kurie vėliau galėtų būti panaudoti kaip įrodymai.
Kaip tinkamai pasiruošti savo teisių gynimui
Darbuotojas, besiruošiantis ginti savo teises, turėtų sistemingai kaupti įrodymus. Visus pokalbius su darbdaviu dėl kilusių problemų rekomenduojama perkelti į raštišką formą. Tai gali būti oficialūs prašymai, elektroniniai laiškai ar kiti dokumentai, padėsiantys ateityje pagrįsti savo poziciją.
Svarbu taip pat žinoti, kad darbuotojas gali daryti slaptus garso įrašus – tokie įrašai gali būti svarūs įrodymai ginčo atveju. Vertėtų kaupti ir kitus įrodymus: neišmokėtų atlyginimų skaičiavimus, viršvalandžių apskaitą, atsisakymų suteikti mamadienius ar kitų garantijų dokumentus.
Darbo ginčų sprendimas
Jei konfliktas nėra išsprendžiamas taikiai, darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją. Svarbu žinoti, kad prašymą nagrinėti darbo ginčą reikia pateikti per tris mėnesius nuo tada, kai darbuotojas sužinojo apie savo teisių pažeidimą. Neteisėto atleidimo atveju kreipimosi terminas – vienas mėnuo.
Pateikiant skundą darbo ginčų komisijai, jame reikėtų aiškiai nurodyti, kokios konkrečios teisės buvo pažeistos, kokiomis aplinkybėmis ir kada tai įvyko. Gerai paruoštas skundas su visais reikalingais įrodymais žymiai padidina sėkmingo teisių apgynimo tikimybę.
Reikalingos teisinės paslaugos darbo ginče? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
