Daugeliui darbuotojų anksčiau ar vėliau tenka susidurti su darbo santykių nutraukimu savo iniciatyva. Kai priimamas sprendimas keisti darbovietę, labai svarbu žinoti, kokios yra išėjimo iš darbo savo noru procedūros, terminai ir kiti niuansai. Darbuotojo inicijuojamą darbo sutarties nutraukimą reglamentuoja Darbo kodekso 55 ir 56 straipsniai, kurie nustato skirtingas darbo sutarties nutraukimo sąlygas.
Darbo sutarties nutraukimas be svarbių priežasčių
Darbo kodekso 55 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Pagal šį straipsnį, darbuotojas turi teisę nutraukti tiek neterminuotą, tiek terminuotą darbo sutartį, apie tai įspėdamas darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Jei darbuotojas šiuo laikotarpiu serga ar atostogauja, įspėjimo terminas nėra pratęsiamas.
Pasibaigus įspėjimo terminui, darbdavys privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą ir atsiskaityti su darbuotoju. Reikia paminėti, kad darbuotojas turi teisę atšaukti savo pareiškimą per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos, jei per šias dienas jis dar nėra atleistas. Po šio termino atšaukti pareiškimą galima tik su darbdavio sutikimu.
Darbo sutarties nutraukimas dėl svarbių priežasčių
Darbo kodekso 56 straipsnis numato palankesnes sąlygas darbuotojui nutraukti darbo sutartį dėl svarbių priežasčių. Šiuo atveju užtenka įspėti darbdavį raštu prieš 5 darbo dienas, o darbuotojui išmokama dviejų jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jei darbo santykiai tęsėsi trumpiau nei metus – vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka).
Svarbiomis priežastimis laikomos šios aplinkybės:
- Darbuotojo prastova ne dėl jo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba sudaro daugiau kaip 45 dienas per paskutinius 12 mėnesių;
- Darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas darbo užmokestis arba darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių normų;
- Darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar negalios arba dėl to, kad slaugo ar prižiūri šeimos narį (vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), sutuoktinį, sutuoktinę) ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. – specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis);
- Pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių dirbdamas pas tą darbdavį.
Kitos priežastys, net jei darbuotojas laiko jas svarbiomis, nesuteikia teisės nutraukti darbo sutarties šiuo teisiniu pagrindu.
Praktiniai patarimai dėl pareiškimo pateikimo
Praktikoje neretai kyla konfliktų dėl pareiškimo pateikimo, todėl rekomenduojama pareiškimą dėl išėjimo iš darbo savo noru įteikti tokiais būdais:
- Tiesiogiai darbdaviui, gaunant jo parašą ant pareiškimo kopijos, patvirtinantį pareiškimo gavimą ir datą;
- Siunčiant pareiškimą elektroniniu paštu, kuris yra oficialiai naudojamas darbo komunikacijai;
- Išsiunčiant registruotu paštu gavėjui.
Įspėjimo termino trumpinimas
Jei darbuotojas nurodo, kad pageidauja nutraukti darbo sutartį anksčiau nei baigiasi įspėjimo terminas, darbdavys turi teisę nesutikti su tokiu trumpinimu ir priešingai, jei darbdavys sutinka, darbuotojas pagal savo pareiškimą gali išeiti nors ir tą pačią dieną. Itin svarbu žinoti, kad net jei darbuotojas prašyme neteisingai nurodė pageidaujamą atleidimo datą (per anksti), darbdavys privalo įforminti atleidimą pasibaigus įstatymu nustatytam įspėjimo terminui.
Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu
Darbo santykių nutraukimas bandomuoju laikotarpiu turi savo specifiką. Darbuotojas, dirbantis bandomuoju laikotarpiu, turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, apie tai raštu įspėdamas darbdavį prieš 3 darbo dienas. Svarbu paminėti, kad šį įspėjimą darbuotojas gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Jei įspėjimas neatšaukiamas, jis pabaigia darbo sutartį, ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.
Reikalingos teisinės paslaugos? Susisiekite su mūsų komanda.
Šis tekstas yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia individualios teisinės konsultacijos.
